Stichting Fioretti Teylingen/werkneemster

Docent Duits handelt ernstig verwijtbaar door zonder deugdelijke grond re-integratieverplichtingen niet na te leven en mediation te weigeren. Oordeel van bedrijfsarts en deskundigenoordeel UWV is zwaarwegender dan oordeel behandelend psychiater. Ontbinding arbeidsovereenkomst.

Stichting Pantar Amsterdam/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst Wsw-werknemer wegens structureel schenden verzuimprotocol. Ernstig verwijtbaar handelen. Geen transitievergoeding.

werkgever/werknemer

In tegenstelling tot de kantonrechter, is het hof van mening dat schending van de re-integratieverplichtingen door werknemer ernstig verwijtbaar is, waardoor geen transitievergoeding is verschuldigd. Wel recht op loondoorbetaling na betermelding tijdens ontbindingsprocedure.

werkneemster/Stichting Cordaan

Loonstop wegens het niet verrichten van passende arbeid. Uitleg afspraak over integratie plan van aanpak.

werknemer/APG Rechtenbeheer B.V.

Schending van de re-integratieverplichting door werkgever en de deswege opgelegde loonsanctie geeft werknemer niet zonder meer aanspraak op schadevergoeding krachtens artikel 7:658 BW dan wel 7:681 (oud) BW.

werkneemster/Security Monitoring Centre BV

Uit de door werkgever gestelde omstandigheden is onvoldoende gebleken dat niet van haar gevergd kan worden dat zij werkneemster voor 15 uur per week in dagdiensten laat werken. Passende arbeid.

werknemer/werkgeefster

Ontslag op staande voet wegens herhaalde werkweigering van zieke werknemer houdt geen stand. Als werkgeefster twijfelde over de inzet van werknemer met betrekking tot zijn re-integratieverplichtingen, had het primair op haar weg gelegen om haar arbodienst te raadplegen en zonodig een second opinion te vragen aan het UWV in de vorm van een deskundigenoordeel.

werkneemster/werkgever

Partijen verwijten elkaar over en weer dat zij de re-integratieverplichtingen niet zijn nagekomen. Kantonrechter oordeelt dat werkgever de verplichtingen uit artikel 7:658a lid 1, 2 én 3 BW heeft geschonden.

werkneemster/Stichting Zorggroep Groningen

Het is niet aan werkneemster om voorwaarden voor re-integratie te dicteren aan werkgever. Hardnekkige weigering om aan de re-integratie mee te werken leidt tot ontslag op staande voet.

CSU Personeel B.V./werknemer

Werknemer die zich meerdere malen niet houdt aan verzuimvoorschriften in het geval van ziekmeldingen vanuit het buitenland handelt ernstig verwijtbaar. Ontbinding op kortst mogelijke termijn. Geen recht op een transitievergoeding.