werknemer/werkgever

Proeftijdontslag in tweede maand arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met aansluitend een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd leidt niet tot misbruik van bevoegdheid

werknemer/werkgever

Opvolgend werkgever na doorstart faillissement bij vaststellingsovereenkomst uitgesloten niet in strijd met de wet. Proeftijdontslag geldig wegens ontbreken banden tussen oude en nieuwe werkgever

Materiële toetsing van het proeftijdontslag. Rechterlijke toetsing strekt zich niet uit tot geschiktheidsoordeel werkgever over werknemer wegens artikel 7:676 BW

Proeftijdontslag geldig zonder schriftelijk proeftijdbeding. Geen opvolgend werkgeverschap. Geen stilzwijgende verlenging van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Proeftijdbeding rechtsgeldig nu geen sprake is van opvolgend werkgeverschap

Proeftijdontslag niet onrechtmatig jegens werknemer die zich niet voldoende heeft kunnen bewijzen wegens ziekte

Kern

Kern

Kern

Kern