werkneemster/werkgever c.s.

Proeftijdontslag wegens meningsverschil over de inhoud van bedongen werkzaamheden is niet in strijd met goed werkgeverschap, nu dit meningsverschil het gevolg is van miscommunicatie en niet van onzorgvuldigheid aan de zijde van werkgever.

Frontex BV/werknemer

Proeftijd niet eerder aangevangen vanwege WW-uitkering en ‘laag loon’ gedurende maand dat werknemer zou hebben gewerkt voor aanvang arbeidsovereenkomst .

werkneemster/Maatschappelijke Dienstverlening Flevoland

Proeftijdontslag gezinscoach niet discriminatoir. De ontstane onrust komt voor risico van werkneemster, nu zij had moeten begrijpen dat advisering door een collega over de indicatiestelling van haar dochter onrust zou kunnen opleveren.

werknemer/X Beheer BV

Grondslag voor schadevergoeding bij nietig proeftijdontslag is artikel 7:677 lid 4 BW en niet artikel 7:672 lid 10 BW. Aanvulling rechtsgrond leidt niet tot verval van rechtsvordering.

werkneemster/werkgeefster

Uit schriftelijke arbeidsovereenkomst volgt dat geen proeftijd is overeengekomen, zodat proeftijdontslag niet rechtsgeldig is. Billijke vergoeding € 1500 en vergoeding wegens onregelmatige opzegging.

werknemer/Stichting Nationale DenkTank

Werkgever heeft rechtsgeldig opgezegd tijdens de proeftijd. Binnen de proeftijd opgezegd. Geen sprake van misbruik van bevoegdheid.

werkneemster/werkgever

Het zodanigebandencriterium bij opvolgend werkgeverschap is na invoering WWZ komen te vervallen (art. 7:668a lid 2 BW), echter dat geldt niet voor de proeftijd.

werknemer/werkgever

Beroep op dwaling door werkgever bij het sluiten van arbeidsovereenkomst faalt. Arbeidsovereenkomst is voor de duur van zeven maanden aangegaan, waardoor proeftijd(ontslag) rechtsgeldig is.

Nedec BV/werknemer

Nietige proeftijdopzegging. Voorwaardelijke ontbinding toegewezen op g-grond na aangevoerde e-grond is vernietigbaar. Loonmatiging in casu niet toewijsbaar.