Ontbindingsverzoek afgewezen omdat de gestelde verstoorde arbeidsverhouding onlosmakelijk samenhangt met de discriminatieklacht die werkneemster heeft ingediend. Gedeeltelijke toewijzing buitengerechtelijke kosten.

Artikel 96 Rv-procedure. Gelijke behandeling op grond van geslacht. Geschil over een bepaling in de Cao MBO over samenloop van zwangerschap- en bevallingsverlof en ‘overige vrije dagen’ (geen vakantiedagen of feestdagen). De kantonrechter stelt prejudiciële vragen aan de Hoge Raad.

Afwijzing verzoek werknemer tot toekenning billijke vergoeding. Niet is gebleken dat beëindiging dienstverband samenhangt met discriminatoire bejegeningen en niet is gebleken dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld waardoor werknemer arbeidsongeschikt is geworden en gebleven.

Niet verlengen arbeidsovereenkomst vanwege zwangerschap en ziekte levert verboden onderscheid op. Toekenning billijke vergoeding (€ 5.633,80 bruto) bestaande uit inkomensschade en immateriële schade, geen volledige vergoeding advocaatkosten.

Gediscrimineerde persoon heeft niet alleen recht op gelijke behandeling (met terugwerkende kracht), maar ook op schadevergoeding van gemaakte proces- en advocatenkosten

Werkneemster heeft herhaaldelijk laten weten dat zij zich gediscrimineerd voelt door X en dat zij onder die omstandigheden niet langer voor hem wil werken. Sprake van ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding.

Niet verlengen arbeidsovereenkomst vanwege zwangerschap levert een verboden onderscheid op. Billijke vergoeding omdat het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever.

Pgb-werkers huishoudelijke hulp verzekerd voor WW.

Het is te billijken dat werkgever X – een man – een hoger salaris heeft aangeboden dan werkneemster. Werkgever heeft relevante voorervaring en opleiding in ogenschouw genomen en kwam tot de conclusie dat de voorervaring in het voordeel van X is.

Uitsluiting huishoudelijk personeel van WW vormt indirect onderscheid op grond van geslacht.