werkneemster/Woningstichting Beter Wonen Vechtdal

Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door tijdens ziekte aan te (blijven) sturen op beëindiging arbeidsovereenkomst (€ 15.000). Geen intrekkingsbevoegdheid in hoger beroep.

Masser/DAS

Prejudiciële vraag Hoge Raad over vrije keuze van advocaat tijdens UWV-procedure achterhaald door arrest Hof van Justitie EU.

werknemer/werkgever

Geschil met internationaal karakter. Ontslag op staande voet. Behandeling ontvangsttheorie. Verzoekschrift is niet binnen de voorgeschreven termijn ingediend, werknemer is niet-ontvankelijk in zijn verzoek.

UWV/werknemer

Uitleg anticumulatieoverweging. Cumulatie ontslagvergoeding en bovenwettelijke uitkering op grond van een regeling bij de geldende cao.

werknemer/werkgever

Spoorwissel ex artikel 69 Rv kan niet na intrekking vernietigingsverzoek ter zitting. Hoger beroep is dan ook uitgesloten.

X/kantonrechter

Wrakingsvezoek ongegrond. De rechter bepaalt de gang van zaken tijdens de zitting en het is voor de rechter mogelijk/soms noodzakelijk een partij ter zitting te onderbreken in zijn betoog. Door tijdens zitting voorlopige visie op de zaak te geven lijdt de rechterlijke onpartijdigheid nog geen schade.

werknemer/SPG Netherlands B.V. h.o.d.n. Strapex

Specifieke regeling van artikel 7:671 BW/7:681 BW kan niet worden aangevuld met de generieke toets op goed werkgeverschap, waar het gaat om de vernietigbaarheid van een opzegging vanwege een dringende reden. Vergelijking met toetsing kennelijk onredelijk ontslag onder oud recht.

werkgeefster/rechter

De weigering een vastgestelde zittingsdatum te wijzigen is een procesbeslissing en leidt er niet toe dat rechter vooringenomen is. Afwijzing wrakingsverzoek.

WSW-werknemer/Werkvoorzieningsschap Synergon

Bewijslast ontslag op staande voet rust – ook bij WSW-werknemer – op werkgever, ondanks ontbreken preventieve toets ex artikel 2 BBA. Schadevergoeding bedraagt vijf maanden loon (duur van adviestraject WSW).

werknemer/werkgever

Werkgever handelt niet ernstig verwijtbaar door slapend dienstverband in stand te laten na 104 weken ziekte. Verzuim intrekkingsbevoegdheid ontbindingsverzoek werknemer kan niet in hoger beroep worden hersteld.