werkneemster/Home Hotel B.V.

Algemeen verbindend verklaarde Schoonmaak-cao niet van toepassing, nu werkgever niet onder de definitie van artikel 1 valt. Beroep werkgever op verrekening loon met schadeplichtig ontslag werkneemster is na het verstrijken van de vervaltermijn gedaan. Loonvordering is niet tenietgedaan.

werknemer/Stichting tanteLouise Zorg

Verkeerde werkgever toch ontvankelijk in ontbindingsverzoek op grond van deformaliseringsjurisprudentie. D-grond terecht toegewezen.

werknemer/AB Kelva

Arbitrageclausule in Asset Transfer Agreement brengt mee dat de kantonrechter deels onbevoegd is. Nu een arbeidsovereenkomst tussen werknemer en Zweedse vennootschap ontbreekt, worden verzoeken werknemer ten aanzien van vergoedingen, loon en concurrentiebeding afgewezen.

werkneemster/werkgeefster

Geschil over datum opzegging arbeidsovereenkomst. Werkneemster heeft verzoek tot betaling transitievergoeding te laat (na verstrijken vervaltermijn) ingediend, zodat zij niet-ontvankelijk wordt verklaard in haar verzoek.

Mediant/werknemer

Voorwaardelijke ontbinding nog maar beperkt toewijsbaar sinds WWZ. Bewijsrecht in beginsel vol van toepassing

werknemer/Kennis Marketing & Media Groep

Dwingende bewijskracht proces-verbaal comparitie bij uitleg schikkingsovereenkomst ter comparitie, hoewel proces-verbaal 2,5 jaar na zitting is opgesteld.

werkneemster/OnderwijsPost BV

Ontslag op staande voet wegens vermeende diefstal van bedrijfsgegevens niet rechtsgeldig. Inbreuk op privacy werkneemster door in zakelijke telefoon te zoeken naar bewijs. Billijke vergoeding gelijk aan verwachte duur arbeidsovereenkomst plus compensatie voor onrechtmatig gedrag werkgever (€ 34.000 naast transitievergoeding).

werknemer/Mikropakket Nederland B.V.

Voorwaardelijke ontbindingsprocedure bij gerechtshof is een procedure die (met betrekking tot het processuele debat, rechtsmiddelen en bewijs) de waarborgen heeft geboden van een dagvaardingsprocedure, zodat de kantonrechter aan deze beschikking gezag van gewijsde toekent. Kantonrechter is gebonden aan inhoudelijke beslissing dat werknemer (mede) schuldig is aan de verduistering van een pakket goudstaven.

werknemer c.s./werkgever

Aanvullende vergoeding (job bonus) behoort onmiskenbaar tot het loon, nu deze uitsluitend afhankelijk is van het feitelijk verrichten van werkzaamheden. Job bonus moet daarom worden meegenomen bij de berekening van de transitievergoeding, het loon tijdens ziekte en de vakantiedagen.

Connexxion Taxi Serices B.V./werknemers c.s.

Verzoek tot aanvulling arrest ex artikel 32 Rv wordt toegewezen, nadat het hof gevorderde dwangsommen over het hoofd had gezien. Dwangsom wordt alsnog toegewezen.