werknemer/werkgever

Hof wacht uitspraak Hoge Raad af betreffende vervaltermijn bij verweer Overbruggingsregeling transitievergoeding kleine werkgever. Aan vereisten Overbruggingsregeling voldaan.

werknemer/werkgever

Procesrecht. Werkgever vordert in het incident werknemer niet-ontvankelijk te verklaren in het hoger beroep. Het hof ziet geen reden voor niet-ontvankelijkverklaring.

werknemer/RBS

Herroeping wegens bedrog moet binnen drie maanden nadat kwalificatie van bedrog vaststaat en niet pas wanneer wederpartij over bewijs van bedrog beschikt. Voor ontvankelijkheid is niet alleen bedrog, maar ook de waarschijnlijke andere uitkomst van de zaak vereist.

Flamma Brandwerende Applicaties B.V./werknemer

Werkgever wordt na intrekken ontbindingsverzoek (voordat door werknemer verweer is gevoerd) in proceskosten veroordeeld.

werknemer/Stichting Restauratie Atelier Limburg

Vordering tot herroeping van vonnis afgewezen, omdat niet is komen vast te staan dat eerder gewezen vonnis berust op bedrog gepleegd door werkgever (valse ontslaggrond). Exhibitieclaims ex artikel 843a Rv eveneens afgewezen.

appellant/DJI

Frauderende ex-werknemer heeft geen belang bij schorsing tenuitvoerlegging vonnis dan wel bij nietigverklaring, vernietiging of schorsing geheimhoudings-, concurrentie- en/of boetebeding.

werknemer/werkgever

Hoger beroep in kort geding afgedaan met inachtneming van afstemmingsregel. Gelet op de afstemmingsregel is het vonnis van de kantonrechter in kort geding bekrachtigd, in lijn met het vonnis van de bodemrechter.

MCM Innovation B.V./werknemer

Payroll-inlener is in beginsel niet naast de payroll-uitzendwerkgever hoofdelijk gehouden tot loonbetaling aan de uitzendkracht. Hoofdelijke veroordeling van inlener in de proceskosten.

werknemer/Decor Handelsmaatschappij B.V.

Werkgever heeft een zekere mate van beoordelingsruimte bij beoordeling (on)geschiktheid van werknemer voor bedongen arbeid (d-grond). Ontbindingstermijn geldt niet in hoger beroep (art. 7:671b lid 8/7:683 BW)

werknemer/werkgever

Het hof verleent verlof om cassatie in te stellen tegen een gegeven tussenbeschikking en, hangende de cassatieprocedure, de onderhavige procedure voor het hof te schorsen, nu zowel de werkgever als werkneemster belang hebben bij een beslissing in cassatie over het oordeel met betrekking tot de rechtsgeldigheid van het ontslag.