werkneemster/werkgever

Rechtsvermoeden arbeidsomvang oproepovereenkomst na overgang van onderneming, leidt tot loonvordering 87 uur per maand

werknemer/Hotel Venlo

Verzwijging drugsverslaving leidt tot verval van recht op loon artikel 7:629 lid 3 BW. Proeftijdontslag nietig

werkneemster/Hador Elektroshop BV

Rechtsvermoeden arbeidsomvang bij zieke werknemer

werknemer/Teico Service BV

Structureel overwerk vormt geen loon ex artikel 7:629 BW. Artikel 7:610b BW buiten toepassing wegens cao-bepaling

werkneemster/werkgever

Rechtsvermoeden arbeidsomvang oproepovereenkomst na arbeidsovereenkomst weerlegd. Onjuiste referteperiode

werknemer/Risk Security Holland BV

Oproepkracht komt beroep op artikel 7:610a en 7:610b toe, zodat werkgever het loon tijdens ziekte moet doorbetalen

werknemer/Ricas Safety Trainingen BV

Harmonisatie van arbeidsvoorwaarden na overgang van onderneming geen zwaarwichtig belang ex artikel 7:613 BW. Toepassing artikel 7:610b slaagt

Zieke werknemer geen recht op vergoeding voor structureel overwerk. Ratio artikelen 7:610b en 7:629 BW

werknemer/werkgever

Artikel 7:610b BW is niet van toepassing op een voorovereenkomst. Algemeen verbindend verklaarde CAO heeft geen nawerking

werkneemster/Stichting Regionaal Opleidingencentrum A.

Werkgever handelt in strijd met goed werkgeverschap door oneigenlijk gebruik te maken van tijdelijke arbeidsovereenkomsten. Schadevergoeding conform fictief beroep op Wet aanpassing arbeidsduur