Vordering werkneemster in kort geding tot veroordeling van easyJet om aan haar de maand september 2023 vakantieverlof te verlenen en te gedogen dat zij van 1 oktober 2023 tot en met 31 december 2023 haar loonbaan onderbreekt door onbetaald verlof op te nemen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond van werknemer die zijn salarisspecificatie en arbeidsovereenkomst vervalst en in zijn werk als adviseur in strijd met interne regels handelt door niet-ketenpartners te bevoordelen. De wettelijke vakantie-uren zijn niet vervallen, omdat werkgeefster niet heeft voldaan aan de zorg- en informatieplicht

Vakantiedagen verjaren niet wegens schending informatieplicht.

Looninhouding wegens het niet verrichten van passend werk is terecht. Wel recht op uitbetaling van eindejaarsuitkeringen, een hogere transitievergoeding, vakantiedagen en een brutostudievergoeding.

De wet staat niet toe dat voor bovenwettelijke vakantie een minder ruim loonbegrip wordt overeengekomen dan geldt voor wettelijke vakantie.

Bouwen arbeidsongeschikte medewerkers op grond van de cao Kappers bovenwettelijke vakantiedagen op?

Geen verval van vakantieaanspraken (en -vergoedingen) bij ziekte tijdens vrijstelling van werk.

De door de chauffeurs ontvangen toeslagen maken onderdeel uit van het vakantieloon. Overwerkvergoeding ook, mits de toeslagen een belangrijk onderdeel vormen van het jaarlijks uitbetaalde brutoloon (25% of meer).

Vordering uitbetaling vakantiedagen, waarbij de vraag is of vakantieverlof is opgenomen tijdens ziekte. Over het einde van het dienstverband waren geen concrete afspraken. Voor de andere periode is artikel 7:638 lid 8 BW van toepassing.

Loonvordering. Vaststelling saldo niet genoten vakantiedagen bij einde dienstverband. Werkgeefster wordt veroordeeld tot uitbetaling nog openstaand saldo vakantiedagen te vermeerderen met wettelijke verhoging.