Roca Álvarez/Sesa Start Espana

Man heeft onder omstandigheden recht op lactatieverlof. Voorbehoud recht aan vrouwen in strijd met richtlijn gelijke behandeling mannen en vrouwen

ELN Kunststoftechniek Productie BV/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst leidt tot C=1,8 wegens onzorgvuldig handelen werkgever. Schending opzegverbod zwangerschap en verboden onderscheid

Rosenbladt/Oellerking GmbH

Pensioenontslagbeding in algemeen verbindend verklaarde cao onder omstandigheden objectief gerechtvaardigd op grond van richtlijn gelijke behandeling in arbeid en beroep. Richtlijnconforme uitleg

werknemer/Sint Elisabeth Hospitaal

Ongelijke beloning voor dezelfde arbeid objectief gerechtvaardigd

werkgever/werknemer

Bonus is geen loon ex artikel 7:629 BW wel ex artikel 7:628 lid 3 BW. Pro rato uitkering bonus wegens zwangerschapsgerelateerde arbeidsongeschiktheid levert geen verboden onderscheid ex artikel 7:646 BW op

KLM/werkneemster

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst leidt tot C=2 wegens schending goed werkgeverschap afhandeling discriminatieklacht. Geen victimisatieontslag

werknemers/Kaba Nederland BV

Seniorenverlof maakt in casu geen deel uit van leeftijdsbewust personeelsbeleid, zodat het in strijd is met de WGBL. Werkgever mag verlof eenzijdig wijzigen

Zentralbetriebsrat der Landeskrankenhäuser Tirols/Land Tirol

Gedeeltelijk verlies van vakantieaanspraak en beloning tijdens vakantie bij deeltijders en tijdelijke arbeiders in strijd met richtlijn

Francesca Sorge/Poste Italiane SpA

Clausule 8 Raamovereenkomst bepaalde tijd heeft geen directe werking. Non-regressiebeginsel verbiedt niet elke verlaging, maar de algehele verlaging van bescherming. Richtlijnconforme uitleg

werknemers/Aqualectra

Ongelijke beloning voor gelijke arbeid naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet onaanvaardbaar. Streven naar harmonisatie is een legitiem doel