werkneemster/werkgever

Heeft een werkneemster recht op inzage in gegevens van aangenomen werknemer om vermoeden van ongelijke behandeling aan te tonen?

Andersen

Geen ontslagvergoeding wegens pensionering is in strijd met richtlijn gelijke behandeling op grond van leeftijd. Indirecte en directe discriminatie

Van Aalst/Wegenbouwmaatschappij Heijmans BV

Sociaal Plan in strijd met Wet gelijke behandeling leeftijd en tevens kennelijk onredelijk. Schadevergoeding ex artikel 7:681 BW is geen volledige schadevergoeding, maar een vergoeding naar billijkheid

Roca Álvarez/Sesa Start Espana

Man heeft onder omstandigheden recht op lactatieverlof. Voorbehoud recht aan vrouwen in strijd met richtlijn gelijke behandeling mannen en vrouwen

ELN Kunststoftechniek Productie BV/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst leidt tot C=1,8 wegens onzorgvuldig handelen werkgever. Schending opzegverbod zwangerschap en verboden onderscheid

Rosenbladt/Oellerking GmbH

Pensioenontslagbeding in algemeen verbindend verklaarde cao onder omstandigheden objectief gerechtvaardigd op grond van richtlijn gelijke behandeling in arbeid en beroep. Richtlijnconforme uitleg

werknemer/Sint Elisabeth Hospitaal

Ongelijke beloning voor dezelfde arbeid objectief gerechtvaardigd

werkgever/werknemer

Bonus is geen loon ex artikel 7:629 BW wel ex artikel 7:628 lid 3 BW. Pro rato uitkering bonus wegens zwangerschapsgerelateerde arbeidsongeschiktheid levert geen verboden onderscheid ex artikel 7:646 BW op

werknemers/Kaba Nederland BV

Seniorenverlof maakt in casu geen deel uit van leeftijdsbewust personeelsbeleid, zodat het in strijd is met de WGBL. Werkgever mag verlof eenzijdig wijzigen

KLM/werkneemster

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst leidt tot C=2 wegens schending goed werkgeverschap afhandeling discriminatieklacht. Geen victimisatieontslag