werknemers/HVC N.V.

Onderscheid in beloningssystematiek door voor overgenomen werknemers op grond van het sociaal plan een ander functiewaarderingssysteem toe te passen, is op grond van goed werkgeverschap toelaatbaar.

FOA namens Kaltoft/Kommunernes Landsforening (Denemarken)

Zwaarlijvigheid kan ‘handicap’ in de zin van Richtlijn 2000/78 opleveren. Ontslag van een zwaarlijvige werknemer leidt dan tot omkering van de bewijslast ten aanzien van de vermeende discriminatie.

Vital Pérez/Ayuntamiento de Oviedo

Leeftijdsgrens van 30 jaar voor beroep lokale politie in strijd met de Richtlijn gelijke behandeling bij de arbeid. Geen wezenlijke beroepsvereiste en evenmin objectief gerechtvaardigd (anders dan in het Wolf-arrest).

Schmitzer/Bundesministerin für Inneres

Overgangsregeling ter opheffing van discriminatie (niet meetellen van tijdvlakken voor 18 jaar) is opnieuw discriminatoir wegens hanteren van andere inschalingsmodel dan het oude (discriminerende) loonstelsel (vertraagde opbouw van loonschalen).

Österreichischer Gewerkschaftsbund/Verband Österreichischer Banken und Bankiers

Kindertoelage in cao mag pro rata worden uitgekeerd aan deeltijders.

Teresa Mascellani/Ministero della Giustizia

Eenzijdige wijziging – zonder instemming van de werknemer – van deeltijdaanstelling in voltijdaanstelling is niet in strijd met de Richtlijn Deeltijdarbeid.

VUmc/werknemers

Arbeidstijdverkortingsregeling voor 60+ medisch-specialisten VUmc pro rata van toepassing op parttimers.

EF International Language Schools/werknemer

Artikel 7:610b BW is van toepassing op oproepovereenkomsten (ook al is de bedoeling van partijen uitdrukkelijk geënt op flexibiliteit). Wet tijdelijke verruiming ketenregeling is niet in strijd met Unierecht (leeftijdsdiscriminatie).

Leone/Garde des Sceaux en de nationale pensioenkas voor ambtenaren

Frans pensioenbonificatiestelsel leidt tot indirecte discriminatie wegens bevoordeling vrouwelijke ambtenaren, tenzij objectieve rechtvaardiging voor bevoordeling vrouwelijke ambtenaren. Toetsing Griesmar-arrest.

werknemer/Stichting tot bevordering der Notariële Wetenschap

Anders dan het College voor de Rechten van de Mens, oordeelt kantonrechter dat een hartinfarct geen chronische ziekte is. Niet verlengen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, waarbij verwezen wordt naar de gezondheidstoestand van werknemer, is niet onrechtmatig.