Kristensen en HK Danmark/Experian A/S

Leeftijdsafhankelijke progressiviteit van de pensioenbijdragen valt niet onder de uitzondering van artikel 6 lid 2 Richtlijn 2000/78/EG, maar is in casu wel objectief gerechtvaardigd

C.D./S.T.

Conclusie A-G: wensmoeder heeft onder omstandigheden recht op zwangerschaps- en lactatieverlof bij draagmoederschap. Teleologische uitleg van de richtlijn (bescherming band moeder-kindrelatie) dwingt tot een ruime uitleg van het werkneemsterbegrip

Toftgaard en Dansk/Indenrigs- og Sundhedsministeriet, CFU et al.

Automatische weigering van uitkering wachtgeld bij het bereiken van 65-jarige leeftijd in verband met de mogelijkheid tot het verwerven van pensioen is een onevenredige maatregel (niet noodzakelijk) omdat het geen rekening houdt met ambtenaren die tot aan de verplichte pensioenleeftijd van 70 jaar wensen door te werken. Wachtgeldregeling valt niet onder de uitzondering van ‘ondernemings- en sectoriële regelingen inzake sociale zekerheid’. Deze uitzondering is beperkt tot regeling inzake pensioen en invaliditeit (eng uitgelegd)

Z/A Government Department en the Board of Management of a Community School

Conclusie A-G: genetische wensmoeder heeft geen recht op zwangerschaps-, adotie- of bevallingsverlof in geval van draagmoederschap. Niet toekennen van verlof vormt geen discriminatie op grond van ‘handicap’ (Ring-zaak), redelijke aanpassingen in de vorm van betaald verlof niet aan de orde

Betriu Montull/Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

Overdracht van ‘moederschapsverlof’ aan ‘vader’ is niet in strijd met de richtlijn. Het toekennen van verlof aan moeders levert geen strijd met gelijke behandeling man/vrouw op. Het weigeren van moederschapsverlofoverdracht ingeval de moeder zelfstandige is, is niet in strijd met de richtlijn. Mogelijk wel strijdig met algemeen beginsel van Unierecht indien alle overige werknemers wel recht hebben op dergelijk verlof

Niederösterreichische Landes-Landwirtschaftskammer/Kuso

Verschil in pensioenontslagleeftijd tussen mannen (65 jaar) en vrouwen (60 jaar) levert een direct onderscheid op grond van geslacht op (verboden discriminatie). In casu dient niet-verlengen van het tijdelijke contract wegens bereiken pensioenleeftijd gelijkgesteld te worden aan ‘ontslag’

werkneemster/werkgeefster, EELC 2013/24

Christelijke werkneemster die vanwege het continudienstrooster ook op zondag moet werken, wordt niet (indirect) gediscrimineerd

werknemer/werkgever

Wet tijdelijke verruiming ketenregeling leidt niet tot verboden leeftijdsdiscriminatie. Lidstaten EU hebben grote beoordelingsvrijheid bij verwezenlijking van doelstellingen op het gebied van sociaal beleid en werkgelegenheid. Objectieve rechtvaardigingsgrond. Rechtsvermoeden omvang arbeidsovereenkomst kan met terugwerkende kracht worden ingeroepen

De term ‘pleegt’ in artikel 7 Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen leidt er niet toe dat werkneemster vanaf datum indiensttreding recht heeft op hoger loon, indien het onderscheid zich pas voor het eerst na datum indiensttreding aandient

werknemers/Europe Container Terminals

ECT handelt niet in strijd met artikel 7:648 BW en artikel 7:611 BW door werknemers in volcontinudienst voor dezelfde werkzaamheden een feitelijk hoger basisuurloon (7,5%) te betalen dan werknemers in de niet-volcontinudienst