Dansk Industri (DI), lasthebber van Ajos/ervan van Rasmussen

Wettelijke uitsluiting ontslagvergoeding voor gepensioneerden in strijd met Unierecht. Particuliere werkgever kan schending Unierecht niet pareren met beroep op rechtszekerheid en vertrouwensbeginsel.

werknemer/notariskantoor X

Zonnekoninggedrag werknemer leidt niet tot ernstig verwijtbaar handelen, wel een e-grond. Geen additionele billijke vergoeding wegens vermeende schending WGBH/CZ door onvoldoende aandacht voor autisme werknemer. Geen schending goed werkgeverschap.

werknemer/TATA Consultancy Services Netherlands B.V.

Levert het niet aanbieden van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een verboden onderscheid naar leeftijd op?

werknemer/Philips Lighting B.V.

Anticumulatiebepaling sociaal plan geldig. Geen verboden onderscheid naar leeftijd in de zin van de WGBL, nu het onderscheid objectief gerechtvaardigd is.

werknemer/Dycore B.V.

Pensioenplafond niet in strijd met WGBL. Opzegging niet kennelijk onredelijk ondanks pensioenschade, omdat werknemer zelf heeft gekozen voor prepensioen.

werkgeefster/werknemer

Seksuele opmerkingen van werknemer jegens vrouwelijke collega vormen geen dringende reden ex artikel 7:685 lid 2 (oud) BW. Wel ontbinding wegens veranderingen in omstandigheden zonder toekenning van een vergoeding.

werkneemster/werkgeefster

Ontbindingsverzoek werkneemster (art. 7:685 (oud) BW) naar aanleiding van aanhoudende (seksuele) intimidatie op de werkvloer toegewezen. Werkgeefster was hiervan op de hoogte c.q. had hiervan op de hoogte moeten zijn en heeft onvoldoende adequate maatregelen genomen de intimidatie te beëindigen. Toekenning vergoeding met C=2 (€ 63.385,92 bruto).

María Auxiliadora Arjona Camacho/Securitas Seguridad España

EU-recht dwingt nationale rechter noch biedt hem de discretionaire bevoegdheid punitieve schadevergoeding toe te kennen bij discriminatoir ontslag.

X/Pensioenfonds

Cassatie in belang der wet: Algemene kortingsregel pensioen levert indirect onderscheid op grond van geslacht op. Pensioenfonds is gehouden op grond van artikel 6a WGB de proportionaliteit en subsidiariteit van de regel te bewijzen.

werknemer/Koninklijke Luchtvaart Maatschappij N.V.

Werknemer kwalificeert pensioenontslag ten onrechte als opzegging in plaats van als einde van rechtswege. Geen verwijzing naar dagvaardingsprocedure. Zelfs als wel sprake zou zijn van opzegging, worden vorderingen (vernietiging opzegging wegens verboden leeftijdsonderscheid) afgewezen.