Kratzer/R+V Allgemeine Versicherung AG

Een persoon die solliciteert met als enige doel een schadevergoeding te vorderen, valt wegens rechtsmisbruik niet onder het begrip 'toegang tot arbeid in loondienst en tot een beroep'.

Ornano/Ministero della Giustizia, Direzione Generale dei Magistrati del Ministero (Italië)

Het beginsel van gelijke beloning tussen mannen en vrouwen, houdt niet de verplichting in om vrouwelijke werknemers tijdens hun zwangerschapsverlof het volledige loon door te betalen.

werknemers/Transcore Rotterdam B.V.

Uitzendkrachten in de haven hebben recht op beloning conform artikel 8 Waadi. Uitleg reiskostenvergoeding, belgeld en loonvorderingen.

werknemer/Stichting tot bevordering der notariële wetenschap

Het hof bekrachtigt het vonnis waarvan beroep. Er heeft zich namelijk geen situatie voorgedaan als bedoeld in artikel 4 WGBH/CZ.

werknemer/X Woningbouw B.V.

Pensioenaftopping in sociaal plan in strijd met WGBL? Eerlijke verdeling van beschikbare middelen vormt een legitiem doel. De prepensioenleeftijd is mogelijk geen noodzakelijk middel (waarom niet AOW-leeftijd?).

O/Bio Philippe Auguste SARL

Niet toekennen van transitievergoeding aan studenten die werken gedurende de schoolvakantie, leidt niet tot ongelijke behandeling op grond van leeftijd.

werkneemster/Logis.P B.V.

Werkgever handelt onrechtmatig door in strijd met de gelijke behandeling van mannen en vrouwen de arbeidsovereenkomst van zwangere werkneemster niet te verlengen (verboden onderscheid naar geslacht bij aanwerving). Materiële schadevergoeding € 21.000, immateriële schadevergoeding € 5.000.

Dansk Industri (DI), lasthebber van Ajos/ervan van Rasmussen

Wettelijke uitsluiting ontslagvergoeding voor gepensioneerden in strijd met Unierecht. Particuliere werkgever kan schending Unierecht niet pareren met beroep op rechtszekerheid en vertrouwensbeginsel.

werknemer/notariskantoor X

Zonnekoninggedrag werknemer leidt niet tot ernstig verwijtbaar handelen, wel een e-grond. Geen additionele billijke vergoeding wegens vermeende schending WGBH/CZ door onvoldoende aandacht voor autisme werknemer. Geen schending goed werkgeverschap.