Verklaringen van een persoon tijdens een uitzending dat hij in zijn onderneming nooit homoseksuelen zou laten werken, vallen onder de Richtlijn 2000/78/EG.

Functie Sectiechef Veiligheid valt niet onder de Seniorenregeling. Er is geen sprake van strijd met goed werkgeverschap of sprake van leeftijdsdiscriminatie op grond van de WGBL.

Geen sprake van verboden onderscheid naar leeftijd door een, afhankelijk van de geboortedatum van de vlieger, verhoging van de pensioenrichtleeftijd.

Werknemer die zich al had aangemeld voor vroegpensioen, kan geen aanspraak meer maken op de – voor werknemer voordeligere – vrijwillige vertrekregeling.

Aftoppingsregeling van de beëindigingsuitkering in Sociaal Plan werkgever is wel onderscheid naar leeftijd, maar objectief gerechtvaardigd. Van pensioenschade is daarom geen sprake. Vorderingen werknemer afgewezen.

Werkgever maakt verboden onderscheid door arbeidsovereenkomst van zwangere werkneemster niet te verlengen. Billijke vergoeding van € 10.830,40 toegewezen.

FNV/Philip Morris

De 'AOW-leeftijd' in sociaal plan ziet op de ex tunc geldende leeftijd en niet op de verhoogde en vervolgens getemporiseerde AOW-leeftijd. Aftopping ontslagvergoeding bij AOW is niet in strijd met WGBL. Toepassing HR 24 januari 2020.

werkneemster/werkgeefster

Werkgeefster heeft bij afwijzing van werkneemster artikel 3 lid 1 WGB geschonden en daarmee onrechtmatig jegens werkneemster gehandeld. Niet valt in te zien waarom een afwijzingsgrond die verband staat met de persoon (zwangerschap) minder pijnlijk zou zijn dan een afwijzingsgrond die los staat van de persoon (vacature wordt intern opgevuld).

ABN AMRO Bank N.V./werknemer

Is aftoppingsregeling van stimuleringspremie in sociaal plan nietig vanwege verboden onderscheid naar leeftijd? Rechter dient de door de sociale partners gemaakte keuzes met terughoudendheid te beoordelen.

Almudena Baldonedo Martín/Ayuntamiento de Madrid

Niet toekennen ontslagvergoeding bij einde bepaalde tijdscontract maar wel bij ontslag vaste aanstelling is gerechtvaardigd. Onderscheid civiele en publieke aard van de tijdelijke arbeidsverhouding niet toetsbaar op grond van Unierecht