Hof oordeelt, na verwijzingsbeschikking Hoge Raad, dat regeling tot aftopping van stimuleringspremie in sociaal plan geen verboden onderscheid naar leeftijd oplevert. Werknemer heeft weliswaar geen afvloeiingsvergoeding ontvangen, maar wel voorzieningen ter waarde van € 110.000.

(In)directe discriminatie kan ook binnen eenzelfde groep (gehandicapten) plaatsvinden.

Geen recht op transitievergoeding omdat het contract op initiatief van werkneemster niet verlengd is in verband met aanstaande emigratie. Ook is de bonusregeling niet in strijd met gelijkebehandelingswetgeving.

Bewijsincident. Werkgeefster heeft het in artikel 7:646 lid 12 BW neergelegde vermoeden dat proeftijdontslag verband houdt met (afwezigheid wegens arbeidsongeschiktheid door) zwangerschap succesvol weerlegd. Opzegging eveneens niet in strijd met goed werkgeverschap.

Voor het maken van onderscheid naar leeftijd in aftoppingsregeling van de EK-regeling bestaat een objectieve rechtvaardigingsgrond, zodat van verboden leeftijdsdiscriminatie geen sprake is.

Opvoedingsverlof voor uitsluitend vrouwen onder omstandigheden niet in strijd met gelijke behandeling man/vrouw

De bepaling in de CAO-VO dat vakantieverlof buiten de zomervakantie niet wordt gecompenseerd in geval van samenloop met het zwangerschaps- en bevallingsverlof, maakt een direct en ongerechtvaardigd onderscheid tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers.

Billijke vergoeding en immateriële schadevergoeding toegekend, omdat reden voor niet-verlengen tijdelijke arbeidsovereenkomst is gelegen in de zwangerschap c.q. moederschap van werkneemster.

In kort geding is onvoldoende gesteld om aan te nemen dat sprake is van verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte.

Gepensioneerde academici met ius promovendi wel en andere niet in vaste dienst met verschil in beloning, leidt tot inbreuk op non-disciriminatieverbod Richtlijn tijdelijke arbeid.