Werkneemster verzoekt vernietiging ontslag op staande voet en wedertewerkstelling. Switch tijdens mondelinge behandeling. Geen recht op billijke vergoeding. Op grond van artikel 7:673 lid 8 BW wel toekenning transitievergoeding van € 5.752,99.

Verzoek in hoger beroep om herstel van bedrag gefixeerde schadevergoeding in verband met vergissing in berekening van de opzegtermijn niet in strijd met goede procesorde.

Ontslag op staande voet van HR-director houdt geen stand. Werkgever heeft werkneemster niet in de gelegenheid gesteld te reageren op hetgeen aan het ontslag op staande voet ten grondslag is gelegd en inzage gegeven in het uitgevoerde onderzoek.

Het moet werknemer – hoewel dit niet uitdrukkelijk is gezegd – duidelijk zijn geweest dat werkgever het oogmerk had hem op staande voet te ontslaan.

Gebondenheid van buitenlandse werknemer aan door hem ondertekende verklaring. Discrepantie tussen wil en verklaring. Onderzoeksplicht werkgever.

Werknemer heeft werkgever een bij voorbaat kansloze procedure ingesleept. Het verzoek van werkgever om toekenning van de daadwerkelijk gemaakte proceskosten wordt toegewezen.

De mededeling: “Je hoeft niet meer te komen werken” moet op basis van telefoonopnames zo worden uitgelegd dat werknemer op staande voet is ontslagen nadat hij in de eerste week bij werkgever schade bij een bezochte klant had veroorzaakt.

Ontslag op staande voet ingetrokken door werkgeefster. Dat de vaststellingsovereenkomst ‘er op enkele puntjes na goed uit ziet’ is onvoldoende om aan te nemen dat werkneemster daarmee heeft ingestemd. Ook geen sprake van voorwaardelijke intrekking ontslag op staande voet. Loonvordering werkneemster toegewezen, tenzij bepaling van 7:628 BW gaat niet op.

Administratief medewerker op staande voet ontslagen wegens fraude. Werknemer dient schade (€ 318.217,01) aan werkgever te vergoeden op grond van onrechtmatige daad. Werknemer was ondanks gokverslaving voldoende in staat zijn wil in vrijheid te bepalen.

Ontslag op staande voet van chauffeur wegens schending integriteitsregels omtrent zwartladen houdt stand. Handelen van werknemer wordt als ernstig verwijtbaar aangemerkt. Met toepassing van het luizengaatje ontvangt werknemer toch een transitievergoeding.