Loonvordering na door werknemer genomen ontslag op staande voet. Geen sprake van een rechtsgeldig genomen ontslag. Loonvordering (deels) toewijsbaar maar verrekenbaar met gefixeerde schadevergoeding.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig wegens niet voldoen aan mededelingseis. Toekenning billijke vergoeding van zes maandsalarissen.

Geen ontslag op staande voet maar onregelmatige beëindiging arbeidsovereenkomst. Geen gefixeerde schadevergoeding nu tijdig is aangezegd.

Op staande voet ontslagen werknemer wegens grensoverschrijdend gedrag wenst afgifte van beeld- en geluidsopnamen. Kort geding. Geen spoedeisend belang in hoger beroep.

Werkgever verschijnt niet in de procedure. Verstek. Ontslag op staande voet wordt vernietigd.

Loonvordering van werknemer die op staande voet is ontslagen wordt afgewezen. Geen belang omdat loonvordering in andere aanhangig gemaakte zaak is toegewezen.

Getuigenverhoor. Eindbeschikking na AR 2022-0837. Werkgever heeft recht op gefixeerde schadevergoeding na ontslag op staande voet vanwege verduisteren sealbags bij JYSK.

Benoeming deskundige om vast te stellen of ontslag op staande voet van werknemer, die heeft gelogen over het hebben van een ernstige ziekte, terecht is.

De opzegging van werknemer betreft geen duidelijke en ondubbelzinnige verklaring. Werknemer heeft nagelaten het ontslag op staande voet aan te vechten.

Nu er geen sprake is van een onverwijlde opzegging, mist artikel 7:677 lid 2 BW toepassing en wordt het verzoek bij gebrek aan een deugdelijke grondslag afgewezen.