Werknemer heeft op frauduleuze wijze een enorm geldbedrag van werkgever naar zijn privérekening overgemaakt. Werkgever krijgt de mogelijkheid zich nader uit te laten over de gevorderde schade uit ontnomen vermogensstijging, gederfde winst of gemist rendement.

Berusting werknemer in gegeven ontslag. Toekenning van loonvorderingen wegens gebrekkige administratie werkgever, gefixeerde schadevergoeding (€ 4.499,36) en transitievergoeding (€ 613,35).

Ontslag statutair bestuurder stichting. Verwijzing naar de handelskamer van de rechtbank.

Werknemer heeft geen ontslag op staande voet genomen. Werkgeefster heeft nagelaten invulling te geven aan haar onderzoeksplicht.

Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig nu dit met terugwerkende kracht is verleend.

Afwijzing verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet. Werkneemster heeft retourbonnen zowel ondertekend als geparafeerd terwijl ondertekening door twee medewerkers voorgeschreven was. Dit is ernstig verwijtbaar.

Frauderende werkneemster ten onrechte op staande voet ontslagen. Fraude (het naar beneden bijstellen van een factuur) is komen vast te staan, maar persoonlijke omstandigheden werkneemster maken dat ontslag toch niet in stand blijft.

Vergoeding ter grootte van loon over opzegtermijn (gefixeerde schadevergoeding) na ontslag op staande voet. De opzegtermijn die geldt voor de ontslagen werknemer is bepalend. Het hof had ambtshalve moeten vaststellen dat het door werkgever verzochte bedrag (opzegtermijn werkgever) niet toewijsbaar was.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Ontslagbrief waarin slechts algemene beschuldigingen worden geuit, zonder dat duidelijk is waar werkneemster van wordt beticht, leidt tot schending mededelingsplicht. Werkneemster heeft recht op financiële vergoedingen.

Werkgever deelt werknemer mee dat hij zijn spullen moet inleveren en dat de eindafrekening zal worden opgemaakt. Werknemer heeft aangetoond op staande voet ontslagen te zijn, maar zonder dringende reden. Toekenning billijke vergoeding en gefixeerde vergoeding.