Werknemer mocht uitlatingen en gedrag werkgever niet opvatten als ontslag op staande voet. Werknemer moet gefixeerde schadevergoeding betalen wegens niet in acht nemen opzegtermijn. Geen verplichting tot terugbetalen studiekosten.

Ontslag op staande voet wel onverwijld ondanks termijn voor accepteren vaststellingsovereenkomst. Geen dringende reden. Voorwaardelijk verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen.

Vernietiging ontslag op staande voet en toewijzing loonvordering. Ontslag met terugwerkende kracht niet mogelijk en geen sprake van een onverwijlde mededeling.

Terugvordering van loon na ontslag op staande voet en schadevergoeding wegens onterecht gebruik spaarpunten en niet afrekenen van artikelen van klant.

De strekking van het nevenwerkzaamhedenbeding is klaarblijkelijk dat hieronder ook activiteiten vallen die verband houden met de uitzendbranche en/of andere werkzaamheden van werkgever. Werknemer heeft het beding overtreden.

Ontslag op staande voet wegens ongewenst gedrag. Bewijsaanbod.

Werknemer heeft op frauduleuze wijze een enorm geldbedrag van werkgever naar zijn privérekening overgemaakt. Werkgever krijgt de mogelijkheid zich nader uit te laten over de gevorderde schade uit ontnomen vermogensstijging, gederfde winst of gemist rendement.

Berusting werknemer in gegeven ontslag. Toekenning van loonvorderingen wegens gebrekkige administratie werkgever, gefixeerde schadevergoeding (€ 4.499,36) en transitievergoeding (€ 613,35).

Ontslag statutair bestuurder stichting. Verwijzing naar de handelskamer van de rechtbank.

Werknemer heeft geen ontslag op staande voet genomen. Werkgeefster heeft nagelaten invulling te geven aan haar onderzoeksplicht.