werknemer/MEA-NL B.V.

Ontslag statutair bestuurder. Nietigheid van vennootschapsrechtelijke ontslag brengt nietigheid van arbeidsrechtelijk ontslag op staande voet mee. Opzegverbod tijdens ziekte staat in de weg aan tweede arbeidsrechtelijke ontslag.

werknemer/De Stichting

Het besluit om de bedrijfsleider van een Stichting op staande voet te ontslaan, is niet genomen door een daartoe bevoegde bestuurder. Kantonrechter verklaart zich niet-ontvankelijk ten aanzien van (voorwaardelijk) ontbindingsverzoek.

werknemer/Mapal B.V.

Het meenemen van potten, snuffelen achter de balie van een winkel en het bij herhaling onjuist invullen van urenlijsten voor het salaris, leidt tot rechtsgeldig ontslag op staande voet. Werknemer dient gefixeerde schadevergoeding te betalen (o.b.v.) aanzegdag en opzegtermijn).

werknemer/Mapal B.V.

Terecht ontslag op staande voet van bedrijfsleider die frauduleus dan wel zeer onzorgvuldig heeft gehandeld. Vordering werkgever tot betaling van gefixeerde schadevergoeding ex artikel 7:677 lid 2 BW toegewezen.

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet. Werknemer wordt niet-ontvankelijk verklaard omdat het verzoek tot vernietiging van de opzegging te laat is ingediend. De omstandigheid dat hij eerst in Duitsland heeft geprocedeerd doorbreekt de vervaltermijn naar Nederlands recht niet.

werkneemster/werkgever

Werkneemster verzoekt billijke vergoeding na ontslag op staande voet. Werkneemster krijgt een bewijsopdracht en dient aan te tonen dat haar op 30 mei 2017 ontslag op staande voet is verleend.

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet na woede-uitbarsting onder de gegeven omstandigheden een te zware sanctie. Berekening billijke vergoeding waarbij rekening wordt gehouden met het loon dat werknemer zou hebben genoten als de opzegging zou zijn vernietigd.

werknemer/VTG Beton B.V.

Ontslag op staande voet terecht gegeven wegens leugenachtige verklaringen van werknemer over zijn arbeidsongeschiktheid. Werknemer heeft geen recht op transitievergoeding, nu zijn gedrag ernstig verwijtbaar is.

GloMar Offshore B.V./werknemer

Terecht ontslag op staande voet vanwege schending door de werknemer van het geheimhoudingsbeding en het nevenwerkzaamhedenbeding. Matiging van de boete.