Werkwillige werknemer die geen arbeid heeft kunnen verrichten als gevolg van ‘wilde’ staking, behoudt aanspraak op loon. Artikel 1638b en 1638d (oud) BW.

Werkgever is er niet in geslaagd te bewijzen dat er een verschuiving van het dagvenster conform de cao heeft plaatsgevonden. Bij berekening loon werknemer dient te worden uitgegaan van een dagvenster van 7.00 tot 18.00 uur. Loonvordering werknemer (ruim € 25.000 bruto) toewijsbaar.

Werknemer maakt aanspraak op onregelmatigheidstoeslag. Werkgeefster krijgt gelegenheid te bewijzen dat zij rechtsgeldig (conform cao) het dagvenster voor de afdeling waarbinnen werknemer werkzaam was, heeft gewijzigd.

Partijen zijn het erover eens dat arbeidsverhouding ernstig en duurzaam is verstoord. Ontbinding arbeidsovereenkomst, onder toekenning transitievergoeding. Bewijsopdracht ten aanzien van aanspraak werknemer op onregelmatigheids- en vakantietoeslag.

Overgang van onderneming met wijziging standplaats van Etten-Leur naar Heidelberg (Duitsland). Werknemer is na de overgang niet in Heidelberg verschenen en weggestuurd op de nog bestaande locatie in Etten-Leur. De voorlopige voorziening tot (door)betaling van het loon wordt toegewezen.

Vordering tot uitbetaling openstaand verlof bij einde dienstverband toegewezen. Werkgever mocht deze dagen niet eenzijdig als vakantiedagen aanmerken. Tegenvordering werkgever op grond van onverschuldigde betaling afgewezen. Oorzaak niet-werken ligt in de risicosfeer van werkgever.

Werkgever heeft onterecht opgebouwde min-uren die zijn ontstaan ten tijde van een noodzakelijke bedrijfssluiting vanwege corona verrekend met het vakantiegeld van werknemer.

Indiensttreding bij doorstarter leidt tot verlies loonaanspraak bij failliet wegens ontbreken bereidheid de bedongen arbeid te verrichten. Artikel 7:628 BW nieuw dient op gelijke wijze als artikel 7:628 BW oud te worden uitgelegd.

Restaurant dient echtpaar dat in restaurant werkte achterstallig salaris te betalen. Echtpaar dient voorgeschoten kosten ten aanzien van huur, water, Eneco en maaltijden terug te betalen.

Dienstverband met werknemer wordt geacht te zijn voortgezet na mei, terwijl werknemer niet meer heeft gewerkt sinds juni. Reden voor het niet meer werken van werknemer is niet vast komen te staan. Vorderingen tot loondoorbetaling en uitbetaling vakantiegeld worden toegewezen.