werknemer/werkgeefster

Verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet toegewezen. Voorwaardelijk verzoek tot ontbinding op de g-grond toegewezen, met toekenning van een transitievergoeding en billijke vergoeding ter hoogte van € 2.000.

werknemer/Peijnenburg’s Koekfabrieken B.V.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Handelen van werknemer hoeft in beginsel niet getolereerd te worden, maar de persoonlijke omstandigheden maken dat geen sprake is van een dringende reden. Verzoek van werknemer tot betaling gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding toegewezen.

werknemer/Stichting Regionaal Opleidingscentrum van Twente

Kort geding. Slapend dienstverband. De vordering van werknemer tot betaling van de transitievergoeding voor de AOW-gerechtigde leeftijd wordt bij wijze van voorlopige voorziening toegewezen. Geen gerechtvaardigde belangen/financiële omstandigheden aan de kant van werkgever.

werknemer/Sligro Food Group Nederland B.V.

Ontbinding arbeidsovereenkomst bij langdurige ziekte. Geen mogelijkheden tot herplaatsing werknemer binnen 26 weken in een (andere) passende functie bij werkgever.

werknemer/werkgeefster

Geen sprake van onregelmatige opzegging omdat herplaatsing niet mogelijk was. Werkgeefster heeft de vrijheid om te bepalen welke werknemer geschikt is voor herplaatsing in betreffende functie. Verzoek tot herstel van de arbeidsovereenkomst of toekenning van een billijke vergoeding afgewezen.

werknemer/Sport 2 Move

Tweede proeftijdbeding is nietig op grond van de wet. Verzoek tot betaling van vergoeding wegens onregelmatige opzegging toegewezen.

Simply Translate B.V./werkneemster

Werkneemster is gefixeerde schadevergoeding ex artikel 7:677 lid 4 BW verschuldigd na onregelmatige opzegging bepaaldetijdscontract. Kantonrechter beperkt vergoeding tot drie maanden (in plaats van zes). Werkneemster nam geen sleutelpositie in en was nog maar kort in dienst.

werkneemster/werkgeefster

Kantonrechter volgt conclusie A-G en veroordeelt werkgever slapend dienstverband met langdurig arbeidsongeschikte werkneemster op te zeggen, zonder inachtneming opzegtermijn, gelet op snel naderende pensioenleeftijd en onder betaling van de transitievergoeding.

werkneemster/YZ Content Schoonmaak B.V.

Werkneemster is na arbeidsongeschiktheid ondanks hersteldverklaring een jaar lang niet op haar werk verschenen. Geen duidelijke en ondubbelzinnige opzegging van werkneemster. Arbeidsovereenkomst duurt voort. Loonvordering toegewezen.

werknemer/Stichting Lunet Zorg

Werknemer stelt dat UWV ten onrechte ontslagvergunning heeft afgegeven. Werknemer voert diverse argumenten aan bij verzoek om toekenning billijke vergoeding ex artikel 7:682 lis 1 sub b BW. Verzoek werknemer afgewezen.