Toestemming UWV in strijd met artikel 7:669 BW. Herstel van de arbeidsovereenkomst niet mogelijk omdat de (oude) functie van werknemer niet langer bestaat. Het voert te ver dat de kantonrechter bepaalt welke inhoud wordt gegeven aan een te herstellen dienstverband (in een andere functie). Billijke vergoeding toegewezen.

De beslissing van het UWV voldoet op twee punten niet aan de eisen die aan de totstandkoming en inhoud daarvan mogen worden gesteld.

Een door het UWV opgelegde loonsanctie leidt niet zonder meer tot de conclusie dat sprake is geweest van een grove schending van de re‑integratieverplichtingen door de werkgever.

Ziekmelding kwalificeert niet als dringende reden voor ontslag op staande voet.

Vordering tot gefixeerde schadevergoeding afgewezen, aangezien werkgeefster heeft ingestemd met eerdere beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Arbeidsovereenkomst in eerste aanleg ten onrechte ontbonden nu herstel van de verstoorde verhouding nog mogelijk was. Hof herstelt niet maar kent billijke vergoeding toe.

Discussie over opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer en de te hanteren opzegtermijn. Sprake van overgang van onderneming en rechtsvermoeden van arbeidsomvang aangenomen, op grond waarvan vorderingen omtrent achterstallig salaris zijn toegewezen. Het tijdens deze discussie gegeven ontslag op staande voet is onterecht vanwege geheel ontbreken van een dringende reden. Transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding toegewezen.

Oud-bestuurder van Nissan-Mitsubishi B.V. dient bijna € vijf miljoen terug te betalen nu de arbeidsovereenkomst en bijbehorende renumeratie niet rechtsgeldig tot stand zijn gekomen.

Werknemer heeft niet tijdig een verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet aanhangig gemaakt, zodat het ontslag onaantastbaar is geworden.

Werkneemster heeft haar arbeidsovereenkomst niet duidelijk en ondubbelzinnig opgezegd. Zij heeft alleen gemeld dat zij gedurende een bepaalde periode niet meer beschikbaar is, hetgeen past bij de oproepovereenkomst.