Ontslag op staande voet vestigingsmanager onterecht, nu van ongeoorloofde afwezigheid en onvoldoende functioneren niet is gebleken. Bovendien is ontslag door verkeerde rechtspersoon verleend.

18-jarige kassamedewerkster ten onrechte op staande voet ontslagen nadat zij te weinig afbakbroodjes in rekening bracht bij klant. Goed werkgever dient jonge en onervaren werknemer te (laten) ondersteunen bij een ontslaggesprek en het ondertekenen van een bekennende verklaring.

Werkgever niet geslaagd te bewijzen dat productiemedewerker zich schuldig heeft gemaakt aan tijdsregistratiefraude dan wel dat hij wetenschap had van door collega’s gepleegde fraude. Vernietiging ontslag op staande voet. Ontbindingsverzoek (e-, g- en i-grond) afgewezen.

Productiemedewerker op staande voet ontslagen, omdat hij zich volgens werkgever schuldig heeft gemaakt aan tijdsregistratiefraude. Werkgever wordt toegelaten nader bewijs te leveren.

Werknemer neemt bij opzegging opzegtermijn van een maand niet in acht. Nieuw werk en het door werkgever niet toekennen van vakantie leveren geen dringende reden op voor onverwijld ontslag door de werknemer. Gefixeerde schadevergoeding aan werkgever toegewezen.

Het ontslag van een helikopterpiloot wordt vernietigd omdat de wederindiensttredingsvoorwaarde is geschonden. De werkgever heeft twee andere piloten het werk van de ex-werknemer laten verrichten.

Werkgever mocht er niet gerechtvaardigd van uitgaan dat werknemer zijn arbeidsovereenkomst had opgezegd, nu geen sprake is van een “duidelijke en ondubbelzinnige” verklaring.

Het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst houdt verband met het lidmaatschap van werkneemster van de medezeggenschapsraad en staat ontbinding derhalve in de weg.

Verzoek werknemer in kort geding om betaling van zijn compensatietoeslag, leasebudget, niet-genoten verlofuren, pro-ratabonus en transitievergoeding afgewezen.

Wegens het ontbreken van een duidelijke en ondubbelzinnige, op beëindiging gerichte wilsverklaring is geen sprake van een opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkneemster. Werkneemster dient te worden toegelaten tot het werk (re-integratie).