Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever ten aanzien van arbeidsomstandigheden. Verwijten werkneemster (waaronder machtsmisbruik, discriminatie, grensoverschrijdend gedrag) zijn niet komen vast te staan. Werkneemster krijgt gelegenheid rapportages UWV over te leggen.

Werknemer ten onrechte op staande voet ontslagen. Het tijdens ziekte voor meer dan € 2.000 (zakelijk) tanken, zijn vader in de bedrijfsauto laten rijden en het voor meer dan € 700 aan parkeerkosten maken, levert geen dringende reden voor ontslag op.

Kwalificeert de stageovereenkomst als een arbeidsovereenkomst en als er sprake is van een arbeidsovereenkomst heeft werkgeefster deze dan opgezegd in strijd met de bepalingen van Boek 7 BW? Berusting in opzegging. Toewijzing transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding. Afwijzing billijke vergoeding.

Afwijzen ontbindingsverzoek gemeente Noordwijk. Opzegverbod tijdens ziekte staat aan de ontbinding in de weg. Kantonrechter legt doelstelling artikel 7:670 lid 1 BW uit.

Poolse werkgeefster dient op de hoogte te zijn van het Nederlandse arbeidsrecht. Aan werkgeefster kan een ernstig verwijt worden gemaakt door arbeidsovereenkomst met werkneemster zonder reden per direct te ‘ontbinden’. Billijke vergoeding ter hoogte van twee maandsalarissen toegekend.

Medewerker fastfoodrestaurant die spaarpunten van klanten op zijn eigen account heeft bijgeschreven, is terecht op staande voet ontslagen. Fastfoodrestaurant heeft groot belang bij strikte toepassing en handhaving (huis)regels.

Nadat UWV toestemming heeft verleend volgt ontslag van een werkneemster met een 20-jarig dienstverband wegens bedrijfseconomische redenen. Werkgeefster handelt in strijd met de wederindiensttredingsvoorwaarde. Toekenning billijke vergoeding van € 20.174.

Holland Casino heeft de vrijheid om in het kader van een reorganisatie een functie te laten vervallen en een nieuwe functie te creëren. De functies van Shiftleader Speelautomaten en Shiftleader Speelautomaten en Services zijn niet uitwisselbaar. Beoordelen geschiktheid kandidaten aan de hand van een objectieve en transparante procedure.

Boventalligheid werknemer wegens bedrijfseconomische redenen. Akzo Nobel heeft de vrijheid om haar organisatie naar eigen inzicht in te richten. Geen uitwisselbare functies.

Werkgever heeft gerechtvaardigd mogen vertrouwen op de (duidelijke en ondubbelzinnige) opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkneemster. Ook indien sprake was van een geestelijke stoornis van werkneemster tijdens de opzegging, kan dit beroep niet slagen vanwege relevant nadeel bij werkgeefster.