Tussenvonnis ontbindingsverzoek. Dilemma van kantonrechter omdat toewijzing van het ontbindingsverzoek geen recht doet aan het opzegverbod tijdens ziekte en afwijzing van het ontbindingsverzoek hoogstwaarschijnlijk zal leiden tot een nieuw ontbindingsverzoek.

Werkneemster is herhaaldelijk niet ingegaan op oproepen van haar werkgever, de bedrijfsarts en de deskundige van het UVW en heeft daarmee in strijd gehandeld met haar re-integratieverplichtingen. Ontbinding e-grond.

Hof wijst verzoek tot beëindiging van arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden af omdat de bedrijfseconomische noodzaak voor verval arbeidsplaats niet is onderbouwd. Het overleggen van 400 pagina's door werkgeefster zonder nadere toelichting volstaat niet.

Geen billijke vergoeding voor arbeidsongeschikte werknemer na opzegging arbeidsovereenkomst met toestemming van het UWV. Tekortkoming van werkgever ten aanzien van de re-integratieverplichtingen is niet ernstig verwijtbaar.

Loondoorbetalingsverplichting bij niet oproepen oproepkracht. De gemiddelde arbeidsomvang wordt geschat op basis van twee maanden.

Arbeidsovereenkomst is duidelijk en ondubbelzinnig door werknemer opgezegd. Verzoek tot betaling achterstallig loon, vakantietoeslag en uitbetaling niet-genoten vakantiedagen over periode dat is gewerkt toegewezen.

Afwijzen ontbindingsverzoek van werkgeefster. Onvoldoende gebleken dat werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld doordat hij tijdens werkuren veel bezig was met zijn telefoon en collega's en opdrachtgevers klachten hebben ingediend.

Werknemer heeft (mogelijk discriminatoire) uitlatingen - begrijpelijkerwijs - willen aankaarten, maar de wijze waarop hij dit gedurende lange tijd heeft gedaan is verwijtbaar handelen. Ontbinding arbeidsovereenkomst.

Ontbindingsverzoek (e-grond) houdt geen verband met omstandigheden die betrekking hebben op opzegverbod. Sprake van ernstige verwijtbaarheid omdat werkneemster na ziekmelding niet is ingegaan op de vele verzoeken van werkgever om contact met werkgever/bedrijfsarts op te nemen.

De arbeidsverhouding tussen werknemer en werkgever is ernstig verstoord geraakt. Het hof ziet geen aanleiding om een billijke vergoeding toe te kennen nu niet vast is komen te staan dat de verstoring door werkgever is gecreëerd.