Werkneemster heeft verzoek op grond van artikel 7:681 BW te laat ingediend, zodat zij niet-ontvankelijk wordt verklaard. Verzoek om toekenning schadevergoeding op grond van artikel 7:611 BW dient te worden voortgezet volgens regels dagvaardingsprocedure (spoorwissel ex art. 69 Rv).

Opzegging zonder instemming. Werknemer heeft recht op transitievergoeding en een billijke vergoeding van € 34.000 bruto.

Werknemer is rechtsgeldig op staande voet ontslagen, nadat hij buiten medeweten om van werkgever voor zichzelf heeft gehandeld. Dit kon schadelijk zijn voor werkgever en diens naam werd daarbij misbruikt. Werknemer heeft geen recht op enige vergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen.

Werkneemster is rechtsgeldig op staande voet ontslagen nadat zij zonder bericht niet op het werk is verschenen terwijl haar nadrukkelijk (en terecht) geen verlof was toegekend. Ondanks ernstig verwijtbaar handelen van werkneemster wordt haar een gedeeltelijke transitievergoeding toegekend.

Ziekmelding is gedaan na de mededeling van werkgever te willen streven naar beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De verweten gedragingen zoals die zich hebben voorgedaan vóór deze ziekmelding, leveren bovendien reeds een voldragen ontslaggrond op. Beroep opzegverbod faalt.

Verzoek werknemer tot vernietiging opzegging afgewezen, omdat niet is gebleken van een opzegging door werkgever. Tegenverzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst eveneens afgewezen. Spreken van verstoorde arbeidsverhouding is te voorbarig.

Werkgever heeft arbeidsovereenkomst werkvoorbereider terecht – en met toestemming UWV – opgezegd wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Werkgever heeft aannemelijk gemaakt dat verval van arbeidsplaats werknemer noodzakelijk is en dat herplaatsing niet mogelijk is.

Werknemer die zich tijdens vakantie in Polen ziekmeldt en ruim anderhalf jaar (arbeidsongeschikt) in Polen verblijft, is ten onrechte op staande voet ontslagen. Dringende reden ontbreekt.

Regelmatige opzegging. Bij cao bepaalde opzegtermijn van twee maanden vindt geen toepassing want (in strijd met cao) niet (duidelijk) vastgelegd in arbeidsovereenkomst en werknemer mocht vertrouwen op mededelingen werkgeefster.

Werkneemster vordert vernietiging van haar eigen opzegging van de arbeidsovereenkomst. Verzoek afgewezen omdat werkneemster niet heeft aangetoond dat aan haar kant sprake is geweest van een wilsgebrek. Geen beoordeling van het voorwaardelijk ontbindingsverzoek van werkgeefster, omdat de voorwaarde waaronder dit verzoek is gedaan niet wordt vervuld.