Overtreding wederindiensttredingsvoorwaarde CWI-toestemming leidt tot onregelmatig ontslag, niet tot herleving dienstverband wegens ontbreken beroep op BBA

Nadat door de moedervennootschap was besloten tot beëindiging van de activiteiten van Fujitsu Siemens Computers Finland (hierna: werkgever), heeft werkgever 450 van 490 werknemers ontslagen. Werknemers vorderen op grond van de Samenwerkingswet (vergelijkbaar met de WMCO) schadevergoeding wegens schending van de in deze wet opgenomen “tijdige raadpleging” van vertegenwoordigers van de werknemers. Op grond van deze wet hebben werknemers recht op maximaal 20 maandlonen indien sprake is van opzettelijke schending of grove nalatigheid van deze verplichting. Volgens werknemers was de...

Werknemer (58 jaar) is op 1april 1995 bij Kembo in dienst getreden. Binnen Kembo zijn 61 mensen in dienst. Kembo ziet zich vanaf september 2008 geconfronteerd met een neergang in de reguliere order-intake. Bij brief van 9 maart 2009 heeft de huisbankier van Kembo schriftelijk meegedeeld dat zij, gelet op de onzekerheid omtrent continuïteit heeft besloten om met onmiddellijke ingang de kredietfaciliteiten op te zeggen. Kembo krijgt tot 1 april 2009 de tijd om zelf voor een integrale oplossing zorg...

Werknemer is sinds 1986 werkzaam bij Kembo. Kembo verzoekt thans ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer wegens disfunctioneren. Tevens verzoek Kembo ontbinding van 25 andere arbeidsovereenkomsten wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Volgens Kembo presteert werknemer onder de maat en dient daarom hij - en niet de volgens het afspiegelingsbeginsel aangewezen collega X - voor ontslag in aanmerking te komen.

Werknemer (59 jaar) is op 1 april 1974 bij Kembo in dienst getreden. Werknemer is al geruime tijd gedetacheerd bij Curry en sinds juni 2008 arbeidsongeschikt. Binnen Kembo zijn 61 mensen in dienst. Kembo ziet zich vanaf september 2008 geconfronteerd met een neergang in de reguliere order-intake. Bij brief van 9 maart 2009 heeft de huisbankier van Kembo schriftelijk meegedeeld dat zij, gelet op de onzekerheid omtrent continuïteit heeft besloten om met onmiddellijke ingang de kredietfaciliteiten op te zeggen. Kembo...

Werknemer is op 1 augustus 2007 in dienst van Kembo getreden. Kembo vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen partijen. Kembo heeft daartoe aangevoerd, dat er voor werknemer ten gevolge van bedrijfseconomische omstandigheden geen passend werk meer beschikbaar is. Na de mondelinge behandeling heeft Kembo het verzoek ingetrokken. Thans verzoekt werknemer veroordeling van Kembo in de proceskosten.

Werknemer (53 jaar) is op 31 mei 1976 bij Kembo in dienst getreden. Werknemer is werkzaam als medewerker inkoop/logistiek. Hij is sedert 1 mei 2008 gedetacheerd bij Curry. Hij verricht daar reclamatiewerkzaamheden en biedt ondersteuning aan het logistieke proces van Curry. Binnen Kembo zijn 61 mensen in dienst. Kembo ziet zich vanaf september 2008 geconfronteerd met een neergang in de reguliere order-intake. Bij brief van 9 maart 2009 heeft de huisbankier van Kembo schriftelijk meegedeeld dat zij, gelet op de...

Werkneemster (43 jaar) is op 1 februari 1995 in dienst van Kembo getreden in de functie interieurarchitect. Kembo vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen partijen. Kembo heeft daartoe aangevoerd, dat er voor werkneemster ten gevolge van bedrijfseconomische omstandigheden geen passend werk meer beschikbaar is. Het ontbindingsverzoek van werknemer hangt samen met nog 25 andere verzoeken tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Werknemer (53 jaar) is met ingang van 1 oktober 2007 benoemd tot statutair bestuurder van werkgever. Partijen hebben per 1 oktober 2007 een arbeidsovereenkomst (“Geschäftsführer-dienstvertrag”) gesloten voor de duur van tweeëneenhalf jaar, derhalve tot en met 31 maart 2010. In 2008 wordt werknemer door de AVA ontslagen wegens het niet goed functioneren en klachten van medewerkers over zijn seksueel getinte opmerkingen. Werknemer berustte in het ontslag, maar vordert thans schadevergoeding wegens schadeplichtig ontslag. Volgens werknemer kon de arbeidsovereenkomst niet tussentijds...

Werkneemster is in 1990 in dienst van werkgever getreden. In 2008 vraagt werkgever toestemming aan de CWI om de arbeidsovereenkomst van werkneemster op te zeggen wegens bedrijfseconomische redenen (verval van functie). Op 30 september 2008 zegt de werkgever de arbeidsovereenkomst met toestemming van de CWI tegen 1 januari 2009 op. Op 10 november 2008 heeft werkneemster een ontbindingsverzoek ingediend. Op 19 november 2008 heeft de werkgever zonder inachtneming van de opzegtermijn een tweede keer opgezegd. Bij beschikking van 29 december...