Wel of geen recht op een gefixeerde schadevergoeding in geval van onregelmatige opzegging van een ‘lege-huls-overeenkomst’?

Een installatiemonteur in dienst bij Van Dorp Installaties Rotterdam B.V. (hierna: ‘Van Dorp’)...

De WMCO en de grenzen aan richtlijnconforme interpretatie

Ploeg Ede B.V. zag zich geconfronteerd met slechte financiële resultaten. Ingrijpen was...

Wijzigingsontslag is niet in strijd met Ontslagbesluit noch kennelijk onredelijk. Over de ‘tweewegenleer’ in het ontslagrecht

Door alle commotie over de begroting van ontslagvergoedingen het afgelopen jaar, zou je bijna...

Naar een cumulatief ontslagstelsel of een kennelijk onredelijke ontbindingsprocedure? Tweemaal de Hoge Raad over de verhouding tussen de kennelijk-onredelijk-ontslag-procedure en ontbindingsprocedure

1. Sinterklaas en de Kerstman hebben veel gemeen. Beiden verschijnen eens per jaar (meestal in...

De Rhythm & Blues van het BBA

In zijn boek Rhythm & Blues van het recht beschrijft Tjittes (R.P.J.L. Tjittes, Rhythm &...

Arbeidsrecht en vermogensrecht bij ontslag: never the twain shall meet?

Bij het opstellen van het huidige Burgerlijk Wetboek is ervoor gekozen een algemene regeling te...

Het BBA dient publiek doel en geldt nog immer als voorrangsregel

De Hoge Raad spreekt zich in dit arrest uit over de ‘reikwijdteregel’ van het BBA, op grond...

Meervoudig ontslag na overlijden van de werkgever/natuurlijk persoon geeft geen collectief ontslag. Maar heeft de Nederlandse wetgever de Richtlijn 98/59/EG van de Raad van 20 juli 1998 betreffende de aanpassing van de wetgevingen van de lidstaten inzake collectief ontslag wel juist geïmplementeerd ten aanzien van de ontbinding van de arbeidsovereenkomst en de beíindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden op initiatief van de werkgever?

1. Deze uitspraak geeft (iets) nader inzicht in de begrippen ‘collectief ontslag’ en ‘...