werknemer/Dakteam Dakbeheer B.V.

Geconverteerde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in onbepaalde tijd toch gewoon ‘laten aflopen’ kan worden beschouwd als ‘opzegging’. Termijn artikel 9 BBA verstreken.

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet wegens disfunctioneren en onbehoorlijk gedrag niet rechtsgeldig. Billijke vergoeding van € 6.000.

werkneemster/werkgever

Werkneemster en echtgenoot komen ‘verhaal halen’ op de werkvloer en worden op staande voet ontslagen. Afwijzing provisioneel verzoek tot loondoorbetaling.

werkneemster/openbaar lichaam op basis van gemeenschappelijke regeling werkvoorzieningschap Noord-Kennemerland, h.o.d.n. WNK Bedrijven

Ontslag op staande voet schoonmaakster wegens overtreding bedrijf- en terreinverbod niet rechtsgeldig. Omdat werkneemster werkzaam is op basis van SW-indicatie mag van werkgever meer verwacht worden dan van een reguliere werkgever.

werknemer/werkgever

Werknemer en echtgenote komen ‘verhaal halen’ op de werkvloer en worden op staande voet ontslagen. Afwijzing provisioneel verzoek tot loondoorbetaling.

werknemer/Stichting Sociëteit het Amstelhuis

Ontslag op staande voet wegens het in verband met een cursus niet verschijnen op het werk is niet rechtsgeldig. Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wegens (niet duurzaam) verstoorde arbeidsrelatie.

werknemer/THT Sloop B.V.

Ontslag op staande voet na ziekmelding niet rechtsgeldig. Werkgeefster heeft zich niet ingespannen om, conform het advies van de bedrijfsarts, de arbeidsrelatie te herstellen. Werknemer heeft recht op vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding en billijke vergoeding (€ 5.000).

HEC B.V./werknemer

Verdelen taken werknemer onder collega’s leidt niet tot schending wederindiensttredingsvoorwaarde omdat geen nieuwe werknemer in dienst is genomen. Wel kennelijk onredelijke opzegging.

werkgever/werkneemster

UWV verleent toestemming voor opzegging arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen. Overgang van onderneming. Bij het sluiten van een bedrijfslocatie/vestiging, is het opzegverbod tijdens ziekte niet van toepassing.

werknemer/werkgever

Vergoeding wegens onregelmatige opzegging en billijke vergoeding ex artikel 7:681 BW sluiten elkaar niet uit en worden allebei aan werknemer toegekend.