werknemer/werkgever

Ontslagbesluit statutair bestuurder dat op grond van statuten buiten vergadering is genomen, is rechtsgeldig. Beroep op opzegverbod tijdens ziekte faalt. Onregelmatige opzegging.

Bouwbedrijf Regiobouw Haarlemmermeer/werknemer

Werknemer komt bescherming opzegverbod OR-lidmaatschap toe, ondanks ophouden bestaan OR (art. 12 WOR). Opzegging kennelijk onredelijk wegens verkeerde afspiegeling nadat passende arbeid nieuw bedongen arbeid is geworden.

werknemer/X c.s.

Overgang van zelfstandig onderdeel van garagebedrijf. Werkgeefster heeft, gelet op de berichten in de media en brieven aan klanten, de indruk gewekt dat sprake is van een voortzetting van de bedrijfsactiviteiten. Geslaagd beroep op opzegverbod wegens overgang van onderneming.

werkneemster/werkgever

Gelijke opzegtermijn van twee maanden voor werkgever en werknemer converteert niet in dubbele opzegtermijn voor werkgever. Geen kennelijk onredelijk ontslag. Aangevraagd verlof over de periode na vrijstelling van werk mag niet op het verlofsaldo in mindering worden gebracht.

werkneemster/werkgeefster

Hoewel secretariaat is gesloten, zijn secretariële werkzaamheden (op veel beperktere schaal) blijven bestaan. Beroep op uitzondering opzegverbod vanwege sluiting bedrijfsonderdeel faalt. Toewijzing loonvordering.

werknemer/Sonneborn Refined Products B.V.

Termijn voor opzegging arbeidsovereenkomst statutair bestuurder nadat de AVA tot ontslag als bestuurder heeft besloten, begint pas te lopen op het moment dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst werknemer ook daadwerkelijk heeft bereikt.

werknemer/Levy Associates Limited

BBA niet van toepassing op arbeidsverhouding met 'sterke werknemer' en geringe banden met Nederland.

werknemer/werkgever

Onduidelijkheid of werknemer als lid van PVT of als vertegenwoordiger van het MT zitting heeft in PVT, komt voor rekening van werkgever. Geslaagd beroep op opzegverbod.