werknemer/Stichting Woonzorg Nederland

Wijzigingsontslag niet kennelijk onredelijk en in casu niet in strijd met de in Taxi Hofman of 7:613 BW besloten liggende rechtsbescherming

werknemer/Stichting Woonzorg Nederland

Wijzigingsontslag niet kennelijk onredelijk en in casu niet in strijd met de in Taxi Hofman of 7:613 BW besloten liggende rechtsbescherming

BMC Groep BV/werkneemster

Afwijzing collectief ontbindingsverzoek. Opstellen eigen ontslagcriteria in strijd met Ontslagbesluit

werknemer/werkgever

Werknemer is ontvankelijk in ontbindingsverzoek na opzegging, omdat werkgever werknemer niet aan deze opzegging had mogen houden. Verstoorde arbeidsrelatie leidt tot C=0,5

De Vries Kozijnen BV/werknemers

Collectief ontbindingsverzoek. Schending WMCO en WOR geen beletsel voor ontbinding. Afspiegelingsbedingsel en peildatum

Cleopatra BV/werknemer

Fraude met werkbonnen leidt tot ontbinding zonder vergoeding. Ontbinding met inachtneming van de opzegtermijn ex artikel 7:672 BW

werkneemster/Stichting Livio

Ontslag 59-jarige werkneemster met 25 dienstjaren enkele maanden voor prepensioen is vanwege het collectief ontslag en de getroffen wachtgeldregeling niet kennelijk onredelijk. Wmo-werkzaamheden vormen een zelfstandige bedrijfsvestiging

Aircargo.nl BV/werknemer

Werkgever is loon verschuldigd over de opzegtermijn van werknemer ook indien deze termijn langer is dan de wettelijke opzegtermijn. Concurrentiebeding is niet overtreden

Ozer/Hollander Techniek BV

Ontslag van langdurig arbeidsongeschikte werknemer niet kennelijk onredelijk. Stelplicht werknemer. Opzegverbod tijdens ziekte

werknemer/Staned BV

Het BBA is ook van toepassing op werknemers die niet terugvallen op de Nederlandse arbeidsmarkt. Doel BBA is bescherming tegen ongerechtvaardigd ontslag