werkneemster/J.D. den Dunnen BV

Geen einde van rechtswege van de arbeidsovereenkomst na aanvraag volledig prepensioen door een 62-jarige werkneemster. Evenmin sprake van een ondubbelzinnige opzegging werknemer

werknemer/Verkeersschool Boensma

Het ontbreken van een dringende reden bij het ontslag op staande voet van een rijinstructeur, leidt niet tot een reguliere doch onregelmatige opzegging, maar tot instandhouding van de arbeidsovereenkomst

Köbo Nederland BV/werknemer

Analoge toepassing van het onmisbaarheidscriterium in ontbindingsprocedure, leidt tot ontslag werknemer ondanks weigering toestemming UWV WERKbedrijf

werkgever/werknemer

Voorwaardelijk ontbindingsverzoek omdat arbeidsovereenkomst met arbeidsongeschikte werknemer mogelijk niet eindigt krachtens CAO Bouwnijverheid, afgewezen wegens ontbreken bedrijfseconomische noodzaak

Super de Boer/werkneemster

Opzegverbod secretaris ondernemingsraad. Artikel 7:670a BW is niet van toepassing op de secretaris van de ondernemingsraad. Afwijzing verzoek voorafgaande toestemming kantonrechter voor opzegging arbeidsovereenkomst

werknemer/Heijmans Utiliteitsbouw BV

Wederindiensttredingsvoorwaarde zoals vermeld in de beschikking van UWV WERKbedrijf ziet slechts op de bedrijfsvestiging waarop in het kader van de verleende ontslagtoestemming het afspiegelingsbeginsel is toegepast

werknemer/werkgever

Arbeidsongeschiktheid onvoldoende komen vast te staan. Aan oordeel verzekeringsarts wordt weinig waarde gehecht, nu het oordeel pas vele maanden later is gegeven en er geen lichamelijk onderzoek heeft plaatsgevonden

werknemer/Alescon

Opzegging wegens een dringende reden van een WSW-werknemer in dienst van publiekrechtelijk lichaam rechtsgeldig na handgemeen met leidinggevende. BBA is niet van toepassing. Schending adviesplicht UWV krachtens Wet sociale werkvoorziening leidt niet tot nietigheid

werknemer/Nedflex BV

Fasensysteem in ABU-CAO is minimumbepaling. Werkgever mag derhalve een werknemer in Fase C plaatsen. Opvolgend werkgever dient dan toestemming voor opzegging van de arbeidsovereenkomst te verkrijgen

Claes c.s./Landsbanki Luxembourg SA

Informatie- en consultatieplicht bij collectief ontslag geldt ook bij gerechtelijke ontbinding en/of liquidatie van de vennootschap. Tot en met de definitieve uitdoving van de rechtspersoonlijkheid van een onderneming moeten deze verplichtingen worden nageleefd door de bestuurders, dan wel de liquidateur