werknemer/werkgever

Termijn beroep op vernietiging van de opzegging wegens strijd met een opzegverbod loopt vanaf de dag waarop de opzegging heeft plaatsgevonden

Boensma/werknemer

Nietig ontslag op staande voet van een rijinstructeur. BBA niet van toepassing op onderwijzend personeel, zodat de opzegging onregelmatig wordt geoordeeld

werknemer/Boxes LPF

Statutair bestuurder. Ontslagbesluit rechtsgeldig. Opzegging arbeidsovereenkomst in strijd met opzegverbod wegens overgang van onderneming

werknemer/Ploeg Ede BV

Werknemer komt geen beroep toe op richtlijnconforme interpretatie WMCO. Beeindigingen met wederzijds goedvinden tellen (nog) niet mee bij getalscriterium. Anticipatie nieuwe wetgeving. Ontslag wel kennelijk onredelijk wegens niet toekennen van vergoeding aan werknemers in tweede ontslagronde

werknemer/Ploeg Ede B.V.

Werknemer komt geen beroep toe op richtlijnconforme interpretatie WMCO. Beëindigingen met wederzijds goedvinden tellen (nog) niet mee bij getalscriterium. Anticipatie nieuwe wetgeving. Ontslag wel kennelijk onredelijk wegens niet toekennen van vergoeding aan werknemers in tweede ontslagronde

werkneemster/Robinson

Ontslag op staande voet HR Manager niet rechtsgeldig. Toewijzing gefixeerde schadevergoeding. Loonbegrip artikel 7:680 lid 1 BW

werknemer/werkgever

Situatieve arbeidsongeschiktheid valt ook onder ziekte in de zin van het opzegverbod van artikel 7:670 BW

Haskoning Nederland BV/werknemer

Artikel 6 BBA is niet van toepassing op uitgezonden werknemer, indien terugkeer naar Nederland niet waarschijnlijk is. Doel BBA en nuancering Nuon-uitspraak

werkgever/werknemer

Afwijking van deskundigenoordeel Internationaal Juridisch Instituut inzake gevolgen onregelmatige opzegging van arbeidsovereenkomst naar Duits recht niet onbegrijpelijk of onvoldoende gemotiveerd. 81 RO

werkneemster/Stichting Ipse de Bruggen

Geen overtreding wederindiensttredingsvoorwaarde. Geen sprake van kennelijk onredelijk ontslag