werknemer/Bawex Services, (mede) h.o.d.n. Document Exchange

Werkgever schendt wederindiensttredingsvoorwaarde, hetgeen onder meer uit LinkedIn-profiel nieuwe medewerker blijkt. Vernietiging opzegging.

werknemer/Bawex Services, (mede) h.o.d.n. Document Exchange

Werknemer stelt dat werkgever de door het UWV opgelegde wederindiensttredingsvoorwaarde heeft overtreden. Aanhouding zaak voor bewijslevering door werkgever.

Internationaal Veetransport BV/werknemer

Ontslag op staande voet wegens werkweigering niet rechtsgeldig, nu het werk onmogelijk uit te voeren bleek. Cumulatie gefixeerde schadevergoeding (art. 7:680 BW) en schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag (art. 7:681 BW).

werknemer/Stichting Xonar

Oude en nieuwe functie zijn niet onderling uitwisselbaar, zodat het afspiegelingsbeginsel niet van toepassing is en werknemer niet tewerkgesteld hoeft te worden in nieuwe functie.

Nieuwkoop Paprika’s B.V./werknemers

Opzegverbod wegens overgang van onderneming geldt ook bij bedrijfssluiting, indien (1) kort na de opzegging of (2) zelfs kort na de datum waartegen is opgezegd, een overgang van onderneming plaatsvindt. Overgang van onderneming in paprikakateelt.

Andrés Rabal Cañas/Nexea Gestión Documental SA en Fondo de Garantía Salarial

De term ‘plaatselijke eenheid’ is niet gelijk aan ‘onderneming’. Arbeidsovereenkomsten die van rechtswege eindigen tellen niet mee voor getalscriterium ‘collectief ontslag’.

Lyttle c.s./Bluebird UK Bidco 2 Limited

Collectief ontslag. Getalscriterium per plaatselijke eenheid en niet middels cumulatie plaatselijke eenheden.

Flextronics Logistics BV/werknemer

Verlenging van de wettelijke opzegtermijn dient zowel voor werkgever als werknemer schriftelijk te geschieden. Indien contractueel een langere opzegtermijn voor alleen de werknemer is bedongen, dan is deze afwijking vernietigbaar. Er is geen sprake van een automatische verlenging van de opzegtermijn voor de werkgever.