werknemer/werkgeefster

Onregelmatige opzegging, waardoor de arbeidsovereenkomst korter dan 24 maanden gaat duren, kan niet het recht van de werknemer op een transitievergoeding (die bij een regelmatige opzegging verschuldigd zou zijn) teniet doen.

werknemer/AGC Nederland B.V. t.h.o.d.n. ADGC Alkmaar

Geen grond om de vervallen Beleidsregels Ontslagtaak UWV toe te passen, waarin is bepaald dat de redelijkheid meebrengt dat bij het bepalen van de uitwisselbaarheid van functies een zekere overdrachtsperiode nodig om in de andere functie ingewerkt te raken wordt ingecalculeerd. Opzegging niet in strijd met a-grond.

werknemer/X Reizen B.V.

WWZ: Werknemer die rittengeld achterhoudt in de onjuiste veronderstelling een vordering op werkgever te hebben, mag niet op staande voet worden ontslagen. Uitleg artikel 33 CAO Besloten Busvervoer (opleidingskosten). Voorwaardelijke ontbinding in strijd met stelsel van herstel.

werknemer/Kwik-Fit Nederland B.V.

Vernietiging ontslag op staande voet. Klant niet laten betalen voor verrichte werkzaamheden en drie apk-keuringen aan eigen auto niet afrekenen levert in casu geen dringende reden voor ontslag op. Verzoek om voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen.

Rockwool B.V./werknemer

Gefixeerde schadevergoeding na ontslag op staande voet is door werknemer verschuldigd. Schadevergoeding ex artikel 7:661 jo. 6:162 BW kan niet worden aangemerkt als een vordering zoals bedoeld in artikel 7:686a lid 3 BW. Werkgever niet-ontvankelijk in die vordering.

werknemer/werkgeefster

Handelen werknemer tijdens ruzie met een collega (stemverheffen, duwen collega en tot tweemaal toe een metalen voorwerp op de grond gooien) levert geen dringende reden op. Vernietiging ontslag. Ontbindingsverzoek werkgeefster afgewezen. Werkgeefster dient te trachten de verhoudingen te herstellen.

werkneemster/werkgeefster

Intrekking ontslag op staande voet in casu in strijd met beginselen van het arbeidsrecht. Dat werkneemster zichzelf provisiekorting heeft toegekend levert geen dringende reden op. Gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding toegewezen. Billijke vergoeding afgewezen.

werknemer/werkgeefster

Vernietiging opzegging wegens staking bedrijfsactiviteiten, omdat zonder toestemming van het UWV of instemming van werknemer is opgezegd.

werknemer/Snowworld Leisure N.V.

Ten onrechte ontslag op staande voet leidt tot billijke vergoeding gelijk aan het loon over de geschatte duur van de arbeidsovereenkomst. Cumulatie billijke vergoeding en gefixeerde vergoeding wegens onregelmatige opzegging.

werknemer/Electro Coat BV

Afwijzing verzoek om de arbeidsovereenkomst te herstellen en aan werknemer een billijke vergoeding toe te kennen. Werkgever heeft in redelijkheid kunnen besluiten arbeidsplaatsen te laten vervallen in het kader van een reorganisatie die noodzakelijk was om een faillissement te voorkomen. Afspiegelingsbeginsel juist toegepast.