werkneemster/P1 On Street B.V.

Artikel 7:670a lid 2 aanhef en onderdeel d BW. Vestiging te Heerenveen moet als zelfstandige vestiging beschouwd worden en de overgang van onderneming heeft een bedrijfsbeëindiging te Heerenveen tot gevolg. Opzegverbod ex artikel 7:670 lid 1 BW is dan ook niet van toepassing.

ontslag rechterlijk ambtenaar

Ontslag rechterlijk ambtenaar wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.

werknemer/Praxis Doe-het-Zelf Center B.V.

Ontslag op staande voet onterecht. Inontvangstneming van cadeaubon ter waarde van € 100 door vestigingsmanager levert geen dringende reden op. Verzoek om billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging (geen overlap) toegewezen.

werkneemster/NVD Beveiligingsgroep B.V.

De functie van HR-medewerker kwalificeert niet als passend. Weliswaar keren de HR-taken die werkneemster verrichtte (ongeveer 50% van haar functie) terug in de functieomschrijving van HR-medewerker, echter deze functie kent daarnaast nog 11 andere taakbestanddelen die allemaal niet voorkomen in de combifunctie HR/Facilitair adviseur. Verzoek werkneemster tot toekenning van een billijke vergoeding afgewezen.

werknemer/PostNL Productie B.V.

Brief werknemer diende, onder de vigeur van artikel 9 BBA, opgevat te worden als een (tijdig) beroep op de vernietigbaarheid van het ontslag op staande voet. Werknemer heeft echter niet in het minst kenbaar gemaakt bereid te zijn de werkzaamheden te hervatten. Loonvordering niet toewijsbaar.

Kraanverhuur B.V./werknemer

Eerste opzegging in strijd met opzegverbod. Voorwaardelijke tweede opzegging te laat vernietigd.

werknemer/werkgeefster

Voor werknemer is niet duidelijk dat eerdere incidenten (mede) ten grondslag zijn gelegd aan het ontslag op staande voet, zodat deze incidenten niet worden meegenomen bij de beoordeling van de dringende reden. Vernietiging ontslag op staande voet.

werkneemster/Stichting Woonvoorzieningen Lichamelijk Gehandicapten Noord-Holland Midden

Ontslag op staande voet wegens schending privacy- en geheimhoudingsbeleid niet rechtsgeldig. Bij het bepalen van de hoogte van de billijke vergoeding, die in dit geval wordt vastgesteld op vijf maandsalarissen,  zijn alle (bijzondere) omstandigheden van het geval van belang.

werkneemster/werkgeefster

Vernietiging opzegging vanwege ontbreken toestemming of instemming. Overgelegde overzichten met betrekking tot overuren zijn door werkneemster zelf opgemaakt, waardoor onvoldoende is komen vast te staan dat werkgeefster vergoeding voor deze uren verschuldigd is.

werknemer/werkgeefster

Opzegging zonder instemming of toestemming. Billijke vergoeding van twee maandsalarissen, waarbij onder andere meeweegt dat werkgeefster een relatief klein bedrijf is en dat zij zich als Duitse onderneming niet heeft gerealiseerd dat zij voor het ontslag toestemming nodig had van het UWV.