werknemer/P&P Consult B.V.

Nadat werknemer tijdelijk niet op het werk verschijnt – mede in verband met het overlijden van zijn vader – wordt hij op staande voet ontslagen. Geen sprake van dringende reden. Toekenning verzoek van werknemer om een billijke vergoeding (€ 25.000) en gefixeerde schadevergoeding (€ 3942).

werknemer 1 c.s./Stichting De Bibliotheek Utrecht

Herstel van de arbeidsovereenkomsten van bibliotheekmedewerkers na eerder ontslag op bedrijfseconomische gronden. Stoelendansmethode. Uitwisselbare functies.

werknemer/werkgeefster

Werkgeefster mocht er niet gerechtvaardigd op vertrouwen dat pluimveevanger de bedoeling had daadwerkelijk de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang te beëindigen. Ontbinding op verzoek werknemer. Geen toekenning transitievergoeding of billijke vergoeding, omdat werkgeefster niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

werknemer/Coulant Interim B.V.

Geen sprake van opzegging. Verzoek schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging afgewezen.

werknemer/Orthocenter N.V.

Loonstop werkgever betekent geen opzegging van de arbeidsovereenkomst. Geen ambtshalve aanvulling van rechtsgronden van gefixeerde schadevergoeding in loonvordering, wegens ontbreken ‘bereidverklaring’. Functie van bestuurder is relevant gezichtspunt bij toetsing kennelijk onredelijk ontslag. Artikel 81 RO.

werkneemster/Stichting H30 voor Christelijk Peuterwerk Kinderopvang, primair en voortgezet onderwijs

De door werkgever gedane opzegging betreft als gevolg van de ketenregeling een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Opzegging gedaan voor 1 juli 2015, oud recht van toepassing. Opzegverbod bij ziekte. Aanzegplicht.

werkneemster/Hairstyling 2000 B.V., handelend onder de naam New Hairstyle

Omvang billijke vergoeding aan de hand van alle omstandigheden van het geval, inclusief de gevolgen van het ontslag. Billijke vergoeding heeft geen specifiek punitief karakter.

werknemer/Fietsen en Koffie BV

Loonvordering. Werkgever heeft ten onrechte aangenomen dat werknemer de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. Matiging loondoorbetalingsverplichting.

werknemer/werkgeefster

Werkgeefster is geslaagd in bewijsopdracht en heeft noodzaak tot bedrijfssluiting voldoende aannemelijk gemaakt. Afwijzing verzoek werknemer tot toekenning van billijke vergoeding.

werknemer/Bombardier Aerospace Netherlands B.V.

Bedrijfsverhuizing is geen bedrijfssluiting. Herplaatsing in een passende functie was wél mogelijk, althans dat zulks niet mogelijk was is onvoldoende gebleken. Werkgever handelt ernstig verwijtbaar, onder meer door werknemer die vast dienstverband achterlaat ‘binnen te halen’, zonder hem te waarschuwen dat de vestiging in zeer zwaar weer verkeerde. Billijke vergoeding € 70.000 bruto.