werkneemster/Dolmans Schoonmaakdiensten B.V.

Het uit de voorraadkast van een opdrachtgever meenemen van een pak koekjes, een pakje drinken en een rol vuilniszakken levert een dringende reden voor ontslag op staande voet van een schoonmaakmedewerkster op.

werknemer/werkgever

Ontslag om bedrijfseconomische redenen. Uit de Uitvoeringsregels kan niet worden afgeleid dat het UWV, indien niet naar de letter álle gegevens die het UWV van de werkgever verlangt zijn overgelegd, reeds op die grond het verzoek om toestemming dient af te wijzen. Het gaat erom of het UWV voldoende gegevens heeft om het verzoek om toestemming te beoordelen.

werkgever/werknemer

Werknemer die arbeidsovereenkomst zonder tussentijdse opzegmogelijkheid opzegt, is op grond van artikel 7:672 lid 10 BW € 33.922,45 aan werkgever verschuldigd. Ondanks omstandigheid dat werknemer feitelijk niet voor werkgever heeft gewerkt bestaat er geen reden de vergoeding te matigen.

werkgever/werknemer

Communicatieadviseur/campagneleider DENK zegt arbeidsovereenkomst onregelmatig op en is schadeplichtig.

Politieke Beweging DENK/werknemer

Campagneleider Denk zegt arbeidsovereenkomst onregelmatig op en is schadeplichtig. Het staat werknemer vrij zich kritisch uit te laten over de politiek van Denk, zeker tegen de achtergrond van zijn eigen gewenste politieke carrière bij Artikel 1 en de vrijheid van meningsuiting. Geen overtreding geheimhoudingsbeding of strijd met goed werknemerschap.

werknemer/Casvar B.V. c.s.

Beroep op overbruggingsregeling door werkgever wordt afgewezen, nu niet aan de eisen van artikel 24 Ontslagregeling is voldaan. Toekenning transitievergoeding, uitbetaling verlofuren en uitbetaling achterstallig salaris. Nieuwe werkgever is in verband met overgang van onderneming en opvolgend werkgeverschap hoofdelijk aansprakelijk.

werkneemster/Action Nederland B.V.

Winkelmedewerkster die zonder voorafgaande toestemming chips (toebehorend aan werkgever) nuttigt, is onterecht op staande voet ontslagen. Hoewel werkgever belang heeft bij zerotolerancebeleid, is in dit geval onverwijlde opzegging met al haar gevolgen niet te rechtvaardigen.

werknemer/werkgever

Betasten van billen en borsten onacceptabel, maar geen ontslag op staande voet waard wegens aanwezige knuffelcultuur.

werknemer c.s./Brinkman Trans Holland

Drie chauffeurs vorderen wedertewerkstelling bij transportbedrijf Brinkman, nadat twee van hen zijn ontslagen op staande voet en tegen de derde een ontbindingsverzoek is ingediend. Vorderingen worden toegewezen, ook al hebben de twee werknemers in rechte nog niet de vernietiging van het ontslag ingeroepen.

werknemer/werkgever

Vernietiging ontslag op staande voet, nu waarnemingen van een getuige wél leiden tot een serieuze verdenking van werknemer van verduistering, maar nu hiervoor geen aanvullende bewijsmiddelen zijn geleverd. Toekenning gefixeerde schadevergoeding én billijke vergoeding (€ 100) in verband met onregelmatige opzegging.