werkgever/werknemer

Ongedateerde opzeggingsbrief van werkneemster uit 2006/2009 kan niet dienen als ‘opzeggingshandeling van werknemer bij voorbaat’ of ‘vaststellingsovereenkomst’.

werknemer/UPS

Gefixeerde schadevergoeding voor werkgever na ontslag op staande voet van werknemer, is niet het loon over de opzegtermijn van werkgever maar van werknemer.

werkneemster/werkgeefster

Afwijzing loonvordering. Uit het feit dat werkgeefster na (niet rechtsgeldige) opzegging aan werkneemster een beëindigingsovereenkomst heeft aangeboden, heeft werkneemster niet mogen afleiden dat werkgeefster de opzegging daarmee introk.

werkneemster/Olympia Uitzendbureau Roermond

Doorsturen bestanden van zakelijk account naar privéaccount levert geen dringende reden voor ontslag op staande voet op. Billijke vergoeding van € 2165,83 verschuldigd. Bij weging ernstig verwijtbaar handelen werkgever spelen ook de gedragingen van de werknemer een rol. 

werknemer/werkgever

Onder meer het niet verstrekken van informatie over voortgang ziekte en het op bepaalde tijden niet thuis zijn, levert geen dringende reden voor ontslag op staande voet op, temeer nu werkgever geen arboarts heeft ingeschakeld. Billijke vergoeding ad € 5000 bruto verschuldigd.

werknemer/FPI Holding Company B.V.

Bestuurdersontslag na incident levert geen h-grond maar g-grond op. Verlengde opzegtermijn leidt tot dubbele opzegtermijn voor werkgever (art. 7:672 lid 6 BW).

werknemer/VDL HMI B.V.

Werknemer stelt zich door een samenloop van omstandigheden dreigend en agressief jegens collega’s op. Het incident levert een dringende reden voor ontslag op staande voet op, maar is niet te kwalificeren als ernstig verwijtbaar handelen. Transitievergoeding verschuldigd.

werknemer/Co-Flex B.V. c.s.

Werknemer die directeur tijdens schermutseling een scheur in zijn lip slaat is terecht op staande voet ontslagen. Weging van getuigenverklaringen, waaruit de kantonrechter afleidt dat werknemer de directeur welbewust in het gezicht heeft geslagen.

werknemer/werkgever

Ontslag op grond van bedrijfseconomische redenen. Het begrip ‘redelijke termijn’ heeft betrekking op de termijn waarbinnen herplaatsing daadwerkelijk moet kunnen plaatsvinden. Het gaat niet om de periode waarin herplaatsingsinspanningen dienen plaats te vinden.

werkneemster/werkgeefster c.s.

Uitzondering op strikte handhaving vervaltermijn (art. 7:686a BW) gerechtvaardigd. Niet ingrijpen bij zwartmakerij en teamoverleg dat uitmondt in een ‘volksgericht’ waarin werkneemster is afgebrand, levert ernstig verwijtbaar handelen werkgeefster op. Billijke vergoeding € 40.000.