werknemer/maatschap MB c.s.

Ontslag op staande voet ten onrechte gegeven. Toekenning transitievergoeding en volledige vergoeding ex artikel 7:672 lid 10 BW echter naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar, omdat de arbeidsovereenkomst toch al zou eindigen.

werkgeefster/werknemer

Werknemer is schadeplichtig omdat hij onregelmatig heeft opgezegd, maar de eisen van goed werkgeverschap brengen mee dat werkgeefster bij haar aanspraak op de gefixeerde schadevergoeding niet kan vasthouden aan de overeengekomen einddatum.

werknemer/Espresso Service Nederland B.V.

Billijke vergoeding op nihil gesteld omdat werknemer reeds ander werk heeft gevonden, de transitievergoeding ontvangt en de getroebleerde situatie over zichzelf heeft afgeroepen door onnodig risico’s te nemen. Werkgeefster kan geen enkel verwijt worden gemaakt.

werknemer/werkgeefster

Werkgeefster zegt arbeidsovereenkomst op zonder instemming van werknemer. Werknemer berust in einde dienstverband en vordert een billijke vergoeding. Toekenning billijke vergoeding van € 5.000.

werknemer/Restaurant Perron 9 B.V.

Ontslag op staande voet onterecht gegeven, omdat eerder sprake is van miscommunicatie dan van een weloverwogen ontslag. Verzoek om billijke vergoeding toegewezen.

werknemer/werkgever

Hoewel werknemer – die zijn collega met fysiek geweld bedreigde – de grenzen van het acceptabele heeft overschreden, is het ontslag op staande voet onterecht gegeven. Transitievergoeding en billijke vergoeding toegekend.

werknemer/werkgeefster

Werkneemster onterecht op staande voet ontslagen op grond van gefingeerde dringende reden nadat relatie met medevennoot stukloopt en een impasse ontstaat over de aandelenoverdracht.

werknemer/Xsens Holding B.V.

Ontslag statutair bestuurder gerechtvaardigd wegens schijn van dubbele agenda en frustratie van een aandelentransactie. Hierdoor kan werknemer geen aanspraak maken op billijke vergoeding en retentiebonussen.

Werknemer/Eagle dienstverlening in services en veiligheid B.V.

Werknemer berust in ontslag op staande voet. Wel toekenning billijke vergoeding, nu werkgever heeft opgezegd zonder geldige dringende reden. Resterende loonvordering wordt berekend aan de hand van inschaling en betaling conform geldende cao.

werknemer/United Industries Logistics B.V.

Het is niet mogelijk om eerst te berusten in de opzegging en vervolgens een beroep op vernietigbaarheid te doen. Ontslag op staande voet wegens ‘gebrek aan vertrouwen’ niet terecht. Gevolgen ontslag meegenomen in billijke vergoeding. Verval concurrentiebeding.