Bouw/Hairstyling 2000 B.V., h.o.d.n. New Hairstyle

Verwijzigingsbeschikking New Hairstyle: bekrachtiging oordeel € 4.000.

Koninklijke Luchtvaart Maatschappij N.V./werknemers

Limitatieve gezichtspunten van artikel 13 Ontslagregeling getoetst aan alle omstandigheden van het gezichtspunt.

werkgeefster/werknemer

Brief werkgeefster met opschrift ‘bevestiging ontslag’ levert geen rechtsgeldige opzegging door werknemer op. Geen sprake van een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring of gedraging van werknemer, gericht op beëindiging van het dienstverband.

werkgeefster/werkneemster

Uitleg van het begrip 'onderneming' in artikel 7:670a lid 2 sub a BW is overeenkomstig artikel 7:662 BW. Hierdoor geldt het opzegverbod tijdens ziekte niet omdat sprake is van beëindiging van een zelfstandige entiteit van werkgeefster.

werknemer/CDDN B.V.

Verzoek tot vernietiging opzegging wegens strijd met het opzegverbod tijdens ziekte wordt afgewezen omdat niet is gebleken dat werkneemster ten tijde van de aanvraag bij het UWV arbeidsongeschikt was.

werknemer/werkgever

Opzegging door werkgever in strijd met artikel 7:671 lid 1 BW. Werkneemster heeft recht op transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging, maar geen recht op een billijke vergoeding omdat werkneemster een WGA-uitkering ontvangt.

werknemer/Bos Incasso B.V.

Werknemer heeft eerder werkzaamheden in het kader van de bedongen arbeid verricht bij werkgever waardoor de proeftijd eerder is aangevangen dan afgesproken. De opzegging door werkgever is daardoor buiten de proeftijd gedaan. Opzegging is vernietigbaar.

werkneemster/Restaurant 't Stokpaardje

Werkgever mocht niet redelijkerwijs afleiden dat werkneemster haar arbeidsovereenkomst op duidelijke en ondubbelzinnige wijze heeft opgezegd. Toekennen van een billijke vergoeding afgewezen op grond van de omstandigheden van het geval.

Turistik Hava Tasimacilik A.S./werknemer

Rechts- en forumkeuzebeding in arbeidsovereenkomst voldoet niet aan voorwaarden artikel 23 Brussel I bis-Verordening. Nederlandse rechter bevoegd en Nederlands recht van toepassing. Turkse werkgever had alleen na instemming werknemer dan wel toestemming UWV op mogen zeggen.