werkneemster/Sociale Verzekeringsbank

Werkgever zegt einde arbeidsovereenkomst aan tegen een dag na het einde van de laatste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Beroep werknemer op artikel 7:668a lid 1 BW (ontstaan contract onbepaalde tijd) naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.

werkneemster/werkgever

Opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkneemster geeft blijk van een duidelijke en ondubbelzinnige op de beëindiging van de arbeidsovereenkomst gerichte verklaring.

werknemer/werkgever c.s.

Werkgever slaagt niet in bewijslevering dringende reden, zodat ontslag op staande voet ten onrechte is verleend. Werkgever is naast gefixeerde schadevergoeding geen billijke vergoeding verschuldigd. Volgens de wettekst kan de kantonrechter die vergoeding toekennen, maar is hij daartoe niet verplicht.

Multikids C.V./werkneemster

Werkneemster die na overleg met werkgever haar arbeidsovereenkomst opzegt zonder rekening te houden met de opzegtermijn is in casu geen gefixeerde schadevergoeding aan haar werkgever verschuldigd. Werkgever had haar voldoende voor moeten lichten dan wel bedenktijd moeten geven.

werknemer/werkgeefster

Scheidsgerecht Gezondheidszorg verplicht werkgeefster het slapende dienstverband met een ernstig zieke werknemer op te zeggen onder toezegging van een transitievergoeding ten bedrage van € 144.659.

werknemer/werkgever

Werkgever legt vijf gedragingen van werknemer ten grondslag aan ontslag op staande voet. Deel daarvan is in rechte niet komen vast te staan, waardoor geen (samengestelde) dringende reden aan het ontslag ten grondslag ligt. Billijke vergoeding ad € 5.000 bruto verschuldigd.

maatschap/werknemer

Toewijzing ontbindingsverzoek werkgever wegens disfunctioneren belastingadviseur. Voldoende gelegenheid tot verbetering geboden door werkgever. Nevenwerkzaamheden van werknemer niet onwaarschijnlijk, maar geen ernstig verwijtbaar handelen en daarmee recht op de transitievergoeding.

werknemer/werkgeefster

De kantonrechter oordeelt dat een niet voor akkoord getekende overplaatsing die desalniettemin toch wordt voortgezet, kan worden gezien als een opzegging van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter vernietigt de opzegging van de arbeidsovereenkomst.

werkneemster/Politieke beweging DENK c.s.

Werkneemster heeft zelf ontslag genomen en dus bestaat geen recht op een billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Loonvordering achterstallig loon toegewezen.

werkneemster/Osuro Holding B.V.

Ontslag op staande voet; personal assistent van voormalig directeur geeft aan de nieuwe directeur geen openheid van zaken over financiële transacties uit het verleden.