werknemer/Van Lanschot

Ontbinding arbeidsovereenkomst bankmedewerker wegens onbetrouwbaarheid leidt tot C=0,25. Zorgplicht van bankinstelling jegens haar cliënten heeft corrigerend effect op ontbindingsvergoeding

Stichting Esdégé-Reigersdaal/werknemer

Fraude in cv met betrekking tot HBO-diploma leidt tot ontbinding zonder vergoeding

werkneemster/Expo Eindhoven

Ontbinding tijdens opzegtermijn wegens aanzienlijke verslechtering arbeidsvoorwaarden na overgang van onderneming, leidt tot C=1. Ontvankelijkheid werkneemster. Verhouding UWV- en kantonrechtersprocedure in het licht van artikel 6 EVRM

werkgever/werknemer

Discrepantie tussen door werknemer ingevulde dagstaten en tachograafmeting leidt niet tot fraude werknemer, wel tot ontbinding wegens gebrek aan vertrouwen

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie naar aanleiding van functieindeling na reorganisatie leidt tot C=1,5, waarbij de gegarandeerde bonus als looncomponent wordt meegewogen in de B-factor

Ontbinding wegens disfunctioneren na demotie leidt tot C=1,33. Hoge A-factor heeft drukkend effect op C-factor

Voorwaardelijke ontbinding zonder vergoeding na ontslag op staande voet

Woonstichting De Key/werknemer

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie. Dienstjaren vorige werkgever tellen deels mee, wegens opgewekte verwachtingen

Ontbinding wegens verandering van omstandigheden op neutrale gronden

Voorwaardelijke ontbinding door werknemer na Ontslagbesluit onderwijsinstelling heeft karakter van kennelijk onredelijk ontslagprocedure