werkgever/werknemer

Voorwaardelijke ontbinding wegens ontvreemden van restafval koper, leidt tot C=0,3

Koninklijke Luchtvaartmaatschappij NV/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst stewardess wegens overtreding uiterlijkvoorschriften. Kort haar, piercings en tatoeages niet toegestaan. Geen schending EVRM

Unilever BV/werknemer

Ontslag 63-jarige werknemer leidt tot ontbindingsvergoeding van € 200.000. Toelichting Aanbeveling 3.5

Werknemer/De coöperatie U.A. Coöperatieve Rabobank Noordoost Friesland U.A.

Ontbindingsvergoeding niet hoger dan het inkomen tot aan de in de bedrijfstak gebruikelijke pensioengrens, in casu vroegpensioen

Delta Lloyd Services BV/werknemer

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie oudere werknemer leidt tot C=1,35. Uitvoerige motivering billijke vergoeding

Werknemer/Herbergh De Holtweijde

Ontbindingsverzoek keukenmanager leidt tot C=1

Coöperatieve Rabobank Roermond-Echt U.A./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst directeur Rabobank leidt tot C=2. Anciënniteit eerdere Rabobanken telt mee in A-factor. Variabele beloning telt mee in B-factor

werkneemster/Stichting Tobiasschool

Directrice onderwijsinsteling verzoekt ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie. Vergoeding conform Aanbeveling 3.5. Pensioenplafond

Lemnis Lighting BV/werknemer

Geen toepassing kantonrechtersformule bij ontbinding na kort dienstverband. Veroordeling in tegemoetkoming proceskosten wegens evidente schending goed werkgeverschap

werkneemster/BASF

Werknemersverzoek. Ontbinding zonder vergoeding. Geen toepassing Sociaal Plan