Mosaqua/werknemer

Seksuele intimidatie onvoldoende aannemelijk geworden. Werkgever heeft voorgeschreven klachtprotocol niet goed nageleefd. Wel verstoorde arbeidsrelatie

werkgever/werknemer

Niet beproeven van mediation na arbeidsconflict leidt tot C=1

werknemer/Autoservice Meerssen

Ontbindingsverzoek werknemer dient in beginsel gehonoreerd te worden op grond van het grondrecht op vrije keuze van arbeid

De Unie/werknemer

Ontbinding wegens een verstoorde arbeidsrelatie zonder vergoeding

Van Gansewinkel Nederland BV/Weller

Ontbinding arbeidsovereenkomst roekeloze vuilniswagenchauffeur. Geen vergoeding wegens verwijtbaar gedrag werknemer en uitzicht op prepensioen

Stichting Landschap Overijssel/werknemer

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie leidt tot C=1

werknemer/werkgever

Werknemer is ontvankelijk in ontbindingsverzoek na opzegging, omdat werkgever werknemer niet aan deze opzegging had mogen houden. Verstoorde arbeidsrelatie leidt tot C=0,5

werknemer/Noelle Group GmbH : Co. KG

Ontbindingsverzoek werknemer na mislukte ontbindingspoging werkgever leidt tot C=1, ondanks alle inspanningen van werkgever de arbeidsrelatie te herstellen

NulVier 's-Hertogenbosch BV/werkneemster

Ontbindingsrechter hoort verzekeringsarts op grond van artikel 7:629a lid 5 BW wegens onduidelijkheid over arbeidsongeschiktheid. Ontbinding met C=0,8

Stichting Ruwaard van Puttenziekenhuis/werknemer

Ontbinding kort dienstverband wegens verstoorde arbeidsrelatie leidt tot vergoeding ad € 75.000