McSomel Amersfoort Centrum BV/werknemer

Summier onderzoek naar seksuele intimidatie onvoldoende voor ontbinding arbeidsovereenkomst

HITT Holland Institute of Traffic Technology BV/werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek wegens onvoldoende onderbouwing verval functie werknemer

werknemer/Audax Media

Onregelmatige opzegging levert misbruik van bevoegdheid op. Sociaal Plan evident onbillijk. C=1

werkgever/werknemer

Ontbindingsverzoek wegens vermeend frauderende werknemer die werkgever aansprakelijk stelt voor arbeidsongeval en Arbeidsinspectie inschakelt, wordt afgewezen

De Greef's Wagen-, en Carrosserie- en Machinebouw BV/werknemer

Meermalen overtreden van ziekteverzuimreglement en bedreigen van werknemers leidt tot ontbinding wegens dringende reden

Stichting Stenden Hogeschool/werknemer

Ontbinding wegens vermeende fraude met subsidieregelingen leidt tot C=1,5 wegens onvoldoende bewijs en eigen schuld werkgever

Ventilex BV/werknemer

Zowel werkgever als werknemer herroepen ontbindingsbeschikking wegens bedrog tijdens het geding

werkgever/werkneemster

Ontbinding op grond van een verstoorde arbeidsrelatie wegens seksuele relatie met echtgenoot van werkgeefster, leidt tot C=0,5

werknemer/werkgever

Tussentijdse ontbinding arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wegens positieverbetering werknemer. C=0

werkgever/werknemer

Ontbinding na afwijzing UWV-aanvraag leidt tot C=0,3. Reflexwerking UWV-regels en toetsing afspiegelingsbeginsel. Habe nichts, habe wenig