werknemer/ V.O.F. De Daaldersplaats c.s.

Tot tweemaal toe uitstellen van de opzegging door werknemer, moet worden beschouwd als een verlengde opzegtermijn. Ragetlie-regel niet van toepassing

McDonalds te Hoorn/werkneemster

Ontslagname werkneemster niet rechtsgeldig. Misbruik van omstandigheden werkgever, door werkneemster met ernstig psychisch lijden een ontslagbrief voor te houden op het moment dat vader van werkneemster het gesprek heeft verlaten

Alptax Taxi Service B.V./werknemer

Vernietiging arbeidsovereenkomst wegens dwaling bij aangaan overeenkomst. Werkneemster – taxichauffeur – heeft TIA gehad. Regeling eisen geschiktheid 2000 dienen door CBR getoetst te worden. Werkneemster niet per definitie ongeschikt tot verrichten van arbeid

werkneemster/Interwerk B.V.

Ontbreken verwijzing naar boeteclausule in de arbeidsovereenkomst bij nadere afspraken relatiebeding in vaststellingsovereenkomst, leidt tot verval van boetebeding

X/Givaudan Nederland B.V.

Werknemer overlijdt nadat een beëindigingsovereenkomst is gesloten, maar voordat de arbeidsovereenkomst eindigt. Erfgename heeft recht op uitbetaling beëindigingsvergoeding

Installatiebedrijf X B.V./werknemer

Werkgever slaagt niet in bewijs beëindigingsovereenkomst. Verklaringen directie tegenstrijdig. Bestaan van twee overeenkomsten naast elkaar niet aannemelijk

werknemer/Braat Bouwstoffen van 1879 BV

Afwijzing vordering tot betaling suppletie op grond van vaststellingsovereenkomst en schadevergoeding wegens niet nakomen verplichting tot afgeven jaaropgave. Uitlatingen gemachtigde werknemer dragen niet bij aan oplossing probleem

werkneemster/werkgeefster

Geen duidelijke en ondubbelzinnige ontslagname door medewerkster arbo- en re-integratiebedrijf. Bijzondere psychische gesteldheid werkneemster was voor werkgeefster voldoende duidelijk, zodat ontslagname niet zonder meer geaccepteerd mocht worden

werkneemster/Estro Kinderopvang BV h.o.d.n. Elan Kinderopvang

Duidelijke en ondubbelzinnige ontslagname door pedagogisch medewerkster. Werkgever heeft voldaan aan onderzoeks- en informatieplicht. Geen geestelijke stoornis

werknemer/Oranjedak Noord BV

Dakdekker neemt ontslag tijdens een beoordelingsgesprek waarin hij onverwachts wordt geconfronteerd met een negatieve beoordeling. Vernietiging ontslagname