werknemer/werkgeefster

Reële dreiging niet-nakoming vaststellingsovereenkomst van een voormalig bestuurder van werkgeefster door schending geheimhoudingsbeding vooralsnog onvoldoende aannemelijk.

werkneemster/Achmea Interne Diensten N.V.

Deelname aan sociaal plan impliceert beëindiging met wederzijds goedvinden, zodat werkneemster niet met succes aanspraak kan maken op de transitievergoeding.

werknemer/Stichting voor interconfessioneel beroeps- en algemeen vormend onderwijs en volwasseneneducatie voor Rotterdam en omstreken

Werknemer dient WW-uitkering die hij in strijd met vaststellingovereenkomst heeft aangevraagd stop te zetten. Geen sprake van beroepsfout FNV bij totstandkoming verbod uitoefenen WW-rechten (onder andere) omdat waarschijnlijk is dat ontbinding op grond van dringende reden zou zijn geslaagd.

werkneemster/werkgever

Beëindiging met wederzijds goedvinden is nietig nu dit niet schriftelijk is aangegaan. Werkneemster is dus nog in dienst en heeft recht op achterstallig loon.

werkneemster/Impuls Kinderopvang B.V.

Persoonlijk begeleidster van werkneemster bemoeit zich intensief met vaststellingsovereenkomst na ontslag op staande voet. Vernietiging wegens dwaling of wilsgebrek faalt. Het niet inwinnen van juridisch advies en het vermijden van contact met werkgeefster komt voor risico werkneemster.

werknemer/P. van der Velden Bedrijfswagens B.V.

Tussenvonnis. Vordering van werknemer tot vergoeding van geleden schade wordt – ondanks finale kwijtingsbeding – ontvangen. Vanwege tegenstrijdige (getuigen)verklaringen is betrokkenheid van werknemer bij bedrijfsongeval niet komen vast te staan.

X/Devagarden B.V.

Criterium ‘duidelijke en ondubbelzinnige instemming’ is op beëindiging met wederzijds goedvinden van toepassing. Gelet op gekozen fiscale constructie is arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden geëindigd. Artikel 81 Wet RO.

werknemer/Chubb Fire & Security B.V.

Werkgeefster heeft niet duidelijk gemaakt dat de finale kwijting mede de bonus van werknemer omvat. Dat zij dit heeft bedoeld wordt onvoldoende door feiten en omstandigheden gesteund. Uitleg finale kwijting bij onduidelijkheid niet in nadeel werknemer.

werknemer/werkgever

De arbeidsovereenkomst is niet met wederzijds goedvinden beëindigd omdat dit niet blijkt uit een schriftelijk stuk. Mondelinge overeenkomst tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst niet voldoende.

werknemer/werkgeefster

Vaststellingsovereenkomst als alternatief voor ontslag op staande voet rechtsgeldig tot stand gekomen. Van het ontbreken van wilsovereenstemming c.q. dwaling aan de zijde van werknemer is geen sprake.