werknemer/LWM Riooltechniek B.V.

Werknemer heeft op basis van zijn loonspecificaties te weinig betaald gekregen bij de eindafrekening na een vaststellingsovereenkomst. Het verweer van werkgeefster – dat het in die specificaties genoemde bruto-uurloon niet correct is en dat zij het aantal verlofuren verkeerd had berekend (waarop zij een reconventionele vordering baseerde) – slaagt: succesvol beroep op verrekening.

Koninklijke Theodorus Niemeyer B.V./werknemer

Berekening waarde vakantie-uren na ontslag. Winstsdeling moet in aanmerking worden genomen, maar werkgeversdeel pensioenpremie niet.

appellanten/geïntimeerden

Anders dan de kantonrechter is het hof van oordeel dat het relatiebeding niet zwaarder is gaan drukken omdat het accountantskantoor een flinke groei heeft doorgemaakt.

Team Industrial Services Netherlands B.V./A c.s.

Drie werknemers beginnen eigen bedrijf en overtreden concurrentie- en relatiebeding. Gebondenheid aan vaststellingsovereenkomst door akkoordverklaring advocaat.

werkneemster/werkgever

Loonvordering bij einde dienstverband. Kern van het geschil betreft uitleg van de vaststellingsovereenkomst tussen partijen (tevens ex-echtgenoten). Toewijzing vordering tot betaling van alle resterende aanspraken op loon en vakantiebijslag van werkneemster.

werknemer/ABN AMRO BANK N.V.

ABN AMRO is vanwege een melding bij de tuchtcommissie toerekenbaar tekortgeschoten in de nakoming van de beëindigingsovereenkomst. Partijen zijn overeengekomen geen negatieve uitlatingen over en weer te doen. Schade nader op te maken bij staat.

werknemer/Astrea Produktie B.V.

De vervaltermijn is niet van toepassing op de ontslagvergoeding waarbij de transitievergoeding zit inbegrepen zoals opgenomen in een beëindigingsovereenkomst. Nakomingsvordering toegewezen.

werknemer/Ballast Nedam Infra B.V.

Partijen hebben een vaststellingsovereenkomst gesloten en verschillen van mening over (de uitleg van) een bepaald artikel. Kantonrechter legt bepaling in nadeel van werknemer uit.

werkgeefster/werknemer

Mede gezien het zeer ruim geformuleerde concurrentiebeding had het op de weg van werkgeefster gelegen om concreet aan te geven waarom zij een gerechtvaardigd belang heeft bij het beding. Recht op vrije arbeidskeuze werknemer weegt zwaarder. Werkgeefster komt geen beroep op het beding toe.

werknemer/ Motors Europe B.V.

Werknemer behoudt recht op bonus en salarisverhoging door werkgever, ondanks door partijen gesloten vaststellingsovereenkomst. Dat werknemer zijn taak onvoldoende heeft vervuld is door werkgever onvoldoende onderbouwd.