Werknemer terecht op staande voet ontslagen, vanwege bedreiging met de dood van een collega. Werkgever heeft voldoende bewijs geleverd dat die bedreiging heeft plaatsgevonden. 'Voorwaardelijk’ ontslag voldoet aan eisen die daaraan zijn gesteld in de rechtspraak.

Arbeidsongeschikte werknemer die op vakantie is in Ghana en langer wegblijft, is terecht op staande voet ontslagen. Arboarts heeft geoordeeld dat werknemer in staat was tijdig terug te keren naar Nederland.

Werkneemster bij een zorginstelling is rechtsgeldig op staande voet ontslagen wegens het verrichten van (neven)werkzaamheden bij een andere opdrachtgever tijdens haar arbeidsongeschiktheid zonder de bedrijfsarts of werkgever daarover in te lichten.

Rijinstructeur die seksueel grensoverschrijdend gedrag vertoont jegens meerdere leerlingen, terecht op staande voet ontslagen.

Managing Director die namens werkgever arbeidsovereenkomst sluit met vriendin en maandenlang loon aan haar laat uitbetalen, terwijl daar geen werkzaamheden tegenover staan, is terecht op staande voet ontslagen. Zeer ernstige schending van verplichtingen werknemer in rol als Managing Director.

Ontslag op staande voet. Werkneemster wordt toegelaten tot het leveren van tegenbewijs tegen het vermoeden dat zij twee tassen van het merk Guess uit de opslagruimte van werkgever heeft weggenomen.

Managing Director, die terecht op staande voet is ontslagen, hoeft geen gefixeerde schadevergoeding te betalen. Vergoeding alleen verschuldigd als sprake is van opzet of schuld van werknemer. Werkgever heeft dit niet gesteld. Ernstige verwijtbaarheid niet gelijk aan opzet of schuld.

Vervolg op uitspraak van 26 november 2021 (AR-Updates 2022-0207). Werkgever heeft niet aangetoond dat diefstal de reden was voor het ontslag op staande voet en dat het ontslag al eerder zou zijn gegeven. Vernietiging ontslag op staande voet.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Pas op zitting is door werkgever gestelde ernstige bedreiging voldoende duidelijk gemaakt. Werknemer vordert billijke vergoeding van € 15.552 bruto, de transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Billijke vergoeding lager dan verzocht.

De verklaring door werknemer aan de advocaat van een collega die met werkgever in een procedure verwikkeld was, valt niet onder het ‘te goeder trouw en naar behoren melden’ van een vermoeden van een misstand. Geen ‘klokkenluidersbescherming’.